Post on 26-Jan-2021
CARLA
FURTADO
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UmdosnomesmundiaisemascensãonocampodaFelicidadenoTrabalhoedaPsicologiaPositiva.
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SOBRE
Referência nacional e internacionalno campodaFelicidadenoTrabalho.
Com um nome inspirado em felicidade e
ciência, que dedica ao desenvolvimento
de pessoas e organizações, Carla
Furtado fundou o Instituto Feliciência -
um Centro de Formação nos campos das
ciências relacionadas a saúde Mental,
Felicidade, Liderança e sustentabilidade.
A palestrante se tornou referência
internacional no campo da Felicidade no
Trabalho, graças ao desenvolvimento de
cases em empresas dos mais variados
segmentos e porte no Brasil. Uma das
duas brasileiras cerrificadas em
Felicidade Interna Bruta pela Universidade
Schumacher (Inglaterra) em parceria com o
GNH Centre (Butão).
É mestre e doutoranda em Psicologia, com
MBA e Especialização em Planejamento e
Gestão Estratégica, comMBA na área (UCB),
emMarketing (Thames Valley University/
Londres) e Design Estratégico (IED/SP). É
Certificada em Teoria U pelo Presencing
Institute/MIT (Boston/EUA)e como
Treinadora em Segurança Psicológica por
Dr. Timothy Clark (EUA).
CARLA FURTADOS O B R E
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02Segurança Psicológica na Gestão EstratégicaQuandoaspessoas se sentemseguras no
ambiente de trabalho, podemcontribuir com
ideias, inovaçãoeperformance.
Omodelo teórico da Segurança
Psicológica, segundo a Professora Amy
Edmondson (Harvard Business School),
preconiza que quando as pessoas se
sentem seguras no ambiente de
trabalho, podem contribuir com ideias e
compartilhar preocupações, há maior
probabilidade de incremento em
inovação e performance.
Já onde omedo é fator dominante, as
oportunidades de crescimento são
reduzidas e os riscos de erros são
ampliados.
O objetivo de criar uma Cultura de
Segurança Psicológica é eliminar a
percepção dos colaboradores de que
devem “se encaixar”, “saber seu lugar” e
“seguir a linha” para serem aceitos – e
isso é primordial para a Diversidade, a
Equidade e a Inclusão nas organizações.
E mais: a tão desejada Felicidade no
Trabalho passa necessariamente por
sentir-se seguro psicologicamente.
01Desconectar para ConectarComportamentos e habilidades
paragerenciar a vidadigital.
A tecnologia favorece a segurança física na
pandemia, mas isso não significa que preserve
a saúdemental. Ao contrário: pode contribuir
para o adoecimento psíquico dependendo da
dinâmica estabelecida. Já sabemos que
preservar o bem-estar é um questão de
sustentabilidade humana e organizacional.
Precisamos escolher entre sermos senhores
ou servos da conexão digital, sob pena de
perdermos o controle de nosso tempo.
E tempo, à priori, é vida.
PALESTRAST E M A S D E
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04Liderança PositivaLíderes positivos sãomais felizes e
contribuemparaa felicidadede
seu time, alémdeconseguirmaior
produtividadeemelhores
resultadosparaaempresa com
muitomenos estresse e sofrimento.
O objetivo dessa palestra é discutir osobre a
necessidade de desenvolver as competencias
do líder positivo que são necessárias para
influenciar positivamente os liderados, que são
emoções positivas, interesse, sentido, propósito,
autoestima, otimismo, resiliência, vitalidade,
autodeterminação e relacionamentos positivos.
03Felicidade na Era da ComplexidadeOqueaconteceria sea felicidadedos seus
colaboradores se tornasse estratégia de negócio?
Empresas internacionais ousaram
experimentar este caminho
disruptivo e hoje, estão entre as
mais bem-sucedidas em suas
respectivas áreas: Hospital
Anchieta, Zappos, Startbucks e
Google são alguns dos exemplos
no topo do ranking.
No Brasil, empreendedores já
observam ganhos em engajamento
dos colaboradores, melhoria da
performance e incremento na
rentabilidade.
Em uma apresentação inspiradora,
Carla Furtado revela o movimento
mundial em torno da Felicidade,
que envolve a ONU, os países
visionários, as universidades de
ponta e grandes cientistas.
Emais: apresenta os requisitos
essenciais para implantar um
programa de Felicidade
Estratégica no contexto do seu
negócio.
P A L E S T R A S
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