Post on 21-Jul-2015
TRABAJO TRABAJO
COMUNITARIOCOMUNITARIOTaller presentado por:
GABRIEL ESPINOSA FLORESPUYO 2015
TRABAJO SOCIAL
Mejorar la actuacion del individuo
mediante el cambio de su
personalidad, actitud y / o
comportamiento.
TRABAJO COMUNI-
TARIO
Mejorar la actuacion del individuo
mediante el cambio del entorno, el
sistema. "El hombre creo la sociedad,
el ambiente. Hoy en dia el ambiente, la
sociedad crean al hombre."
Participacion y Voluntariado
Ampliando y Profundizando Recursos
Participacion: ¿Por que? NO…¡¡¡
No participan:• Falta de conciencia• Falta de motivacion• No saben como• Desconfianza• No tienen interes, indiferencia• Experiencias negativas en el
pasado• Miedo a represalias• Falta de tecnicas y metodos• Falta de lucro personal• Baja autoestima• Pesimismo en cuanto a resultados• Falta de liderazgo• Falta de apoyo de la comunidad• Conformismo• Comodidad
No les dan participacion:• Es mas caro• Es complicado• La gente no entiende• No son del partido politico adecuado• Desconfianza• Miedo a presiones• Miedo a enfrentarse en publico• El profesional/politico entiende mejor
que el simple ciudadano (paternalismo)• Diferencia de clases sociales• Comodidad, no trabajan en horas
adecuadas• Sistema centralista• Falta de conocimiento• Miedo a competencia• Control/autoritarismo
Participacion
Es el termino que implica los actos de las autoridades
y profesionales dirigidos a fomentar y permitir la
actuacion activa de los ciudadanos en el proceso de
la toma de desiciones
Proceso a traves del cual, personas que no son
politicos, funcionarios publicos o profesionales a
servicio del publico, toman parte en la toma de
desiciones en los temas que influyen en sus vidas
Voluntariado
Es la forma o sistema de trabajo no-
remunerado, que contribuye a mejorar
integralmente las condiciones de vida
individual y/o de una comunidad,
facilitando la participacion de los mismos
para el logro de su propio bien.
Contribuir al mejoramiento del nivel de vida
de la poblacion marginada mediante el
trabajo conjunto y de corresponsabilidad
con dichas comunidades.
Objetivo del Voluntariado
¿Por qué?
Porque es una necesidad de las Instituciones que
no cuentan con suficientes recursos (humanos,
datos,etc.) para conseguir sus objetivos; y…
porque es un Derecho del individuo el participar
en el desarrollo de su comunidad y en el proceso
de la toma de desiciones que afectaran su vida.
¿Para qué?
• Para conseguir una mejora significante,en lo mas
posible,de la cualidad de la vida.
• Cualidad=evaluacion subjetiva del individuo en
cuanto al cambio establecido en la satisfaccion de
sus necesidades,considerando las circunstancias
sociales,economicas y medioambientales, sin
perjudicar a personas en el presente y / o en el
futuro.
A quien?
¿¿A todos??= imposible
¿¿Comite??= no representan
Participación de la comunidadParticipación de la comunidad
a través de grupos de Interesa través de grupos de Interes
Participación
Ciudadanos Ciudadanos
Participantes Participantes Dejenme en paz Dejenme en paz
Responsables Responsables Presente Presente Protesta Protesta• No le importa.
• Que los demas le
resuelvan los
problemas
• Dependencia del
sistema
• No le importa.
• Que los demas le
resuelvan los
problemas
• Dependencia del
sistema
Protesta contra lo que
no esta bien, pero no
propone soluciones.
Participacion
importante pero no
suficiente.
Protesta contra lo que
no esta bien, pero no
propone soluciones.
Participacion
importante pero no
suficiente.
Esta presente en el
proceso de la toma
de decisiones pero
no toma
responsabilidades
Esta presente en el
proceso de la toma
de decisiones pero
no toma
responsabilidades
Participa en la toma
de decisiones, toma
responsabilidades,
actua, quiere influir
en lo que va a ocurrir
Participa en la toma
de decisiones, toma
responsabilidades,
actua, quiere influir
en lo que va a ocurrir
Entre Eficacia y Eficiencia
Eficacia
Eficiencia
Participacion - tiene que ser:
Eficiente Eficiente Conseguir la meta con el minimo de recursos
Eficaz Eficaz Conseguir la meta
Eficiente Eficiente Hacer las cosas en la mejor forma
Eficaz Eficaz Hacer las cosas que se deben
Se puede ser eficaz (conseguir la meta) sin ser eficiente
(gastando mucho dinero); y se puede ser eficiente (ahorrativo)
sin ser eficaz (sin conseguir la meta).
Politica y Participacion: Complemento -1-
• Representar al publico en una forma mas efectiva
• La mayoria de las desiciones que se toman no son solo desiciones profesionales sino que implican valores, por lo tanto hay que tomar en cuenta los valores del publico involucrado.
• No existe un interes general sino que este es una suma de los intereses de todos los grupos existentes en la comunidad.
• Generalmente,partiendo de un interes personal, la gente aporta al bien colectivo dando alternativas logicas a programas programados sin su participacion.
• La participacion logra en forma indirecta:
Politica y Participacion: Complemento -2-
• La participacion logra en forma indirecta:
– Responsabilidad Social
– Compromiso en temas conjuntos
– Formacion de Infraestructura democratica
Cualidades y Caracteristicas del:
Participación
BurocrataBurocrata• Sensible a orden
• Enfocado en la organizacion
• Atento a la funcion que desempena
• Explicador
• Controla
• Cuida las normas
• Pasa informes a sus jefes
ProfesionalProfesional• Sensible a
necesidades
• Enfocado en valores humanos
• Atento a la situacion
• Guia
• Estimulador
• Retroalimenta
• Cuida secretos
PoliticoPolitico• Sensible a la
opinion publica
• Enfocado en personas
• Atento a medios de comunicacion
• Convincente
• Entusiasta
• Adulador
• Manipulador
Diferentes Actitudes de Funcionarios
Publicos
ParticipaciónEl Profesional: El Profesional: Se interesa principalmente en problemas, metodos de solucion, planificacion sistematica. Interesado en recibir informacion que le ayude a encontrar y definir problemas. Generalmente esta apto para fomentar participacion de voluntarios pero la condiciona con responsabilidad, compromiso y perseverancia.
El Profesional: El Profesional: Se interesa principalmente en problemas, metodos de solucion, planificacion sistematica. Interesado en recibir informacion que le ayude a encontrar y definir problemas. Generalmente esta apto para fomentar participacion de voluntarios pero la condiciona con responsabilidad, compromiso y perseverancia.
El Burocrata: El Burocrata: Se interesa principalmente en la organizacion. Trabaja segun normas y reglamentos estrictos y formales. Agradece recibir informacion en temas que se refieren a su organizacion. No es tan cooperador en dar informacion a los voluntarios.
El Burocrata: El Burocrata: Se interesa principalmente en la organizacion. Trabaja segun normas y reglamentos estrictos y formales. Agradece recibir informacion en temas que se refieren a su organizacion. No es tan cooperador en dar informacion a los voluntarios.
El Politico: El Politico: Se interesa principalmente en personas porque de ellas depende su eleccion. Ve a los voluntarios como una fuente de poder que puede apoyarlo o amenazarlo. De acuerdo a esa sensacion va a decidir si participar o no a los voluntarios.
El Politico: El Politico: Se interesa principalmente en personas porque de ellas depende su eleccion. Ve a los voluntarios como una fuente de poder que puede apoyarlo o amenazarlo. De acuerdo a esa sensacion va a decidir si participar o no a los voluntarios.
DEFINICIONES
TRABAJO COMUNITARIO
El medio (instrumento) para promover el desarrollo comunitario o el medio que pone en acción a una organización comunitaria.
Intervenciòn dentro del Sistema Social que da apoyo a los elementos que no estan adecuadamente servidos por los mecanismos y recursos del Sistema.
El trabajador comunitario es el mediador que ayuda al sistema a reajustar o reprogramar sus acciones en base a las necesidades de la comunidad y que ayuda a la comunidad y a grupos marginales a integrarse en mejor forma al Sistema.
DESARROLLO COMUNITARIO
Es el resultado de un proceso organizacional y educativo que implica la unión de esfuerzos de las personas que formanparte de una comunidad,para lograr el bienestar general,de acuerdo a un proyecto propio.
PROCESO ORGANIZACIONAL :que promueve la participacion consciente y coordinada de la comunidad, en acciones encaminadas a enfrentar sus problemas prioritarios.
PROCESO EDUCATICO : que genera a traves de la capacitacion, nuevas actitudes en las personas, comprometiendolas con los demas, de manera solidaria.
1- OBJETIVOS
2- COMUNIDAD MARGINADA
3- PROGRAMAS
4- PROMOTOR VOLUNTARIO
5- METODOLOGIA
ELEMENTOS DEL DESARROLLO COMUNITARIO:
Grupo de personas que
interactuan entre si, con una
condición social de desventaja,
con potencialidades para
superarla y que se encuentran
ubicados dentro de una misma
area geográfica carente de
elementos que favorezcan su
bienestar social.
Comunidad Marginada
Caracteristicas De La Zona:
• Asentamientos irregulares.
• Falta de servicios y de infraestructura total o parcial:
• (Luz, agua potable, drenaje, alcantarillado, escuelas, servicios medicos, de limpia, pavimentación, transporte deficiente o nulo, asi como de vías de comunicación.)
Caracteristicas de Una Comunidad Marginada
Caracteristicas De Su Población:
Insatisfacción de necesidades básicas.
Bajos indicadores en las áreas de bienestar social.
• Empleo
• Alimentación
• Salud
• Educación
• Vivienda
• Recreación
• Politica
• Cultura
Caracteristicas de Una Comunidad Marginada
A Traves De
• Programas• Recursos• Trabajo
Organización:• Programas básicos• Apoyos• Metodología
• Proyectos propios• Recursos:
• Humanos• Materiales• Financieros
• Experiencia
Organización y Comunidad
Principales Necesidades Principales Necesidades De La PoblaciDe La Poblacióón:n:
• Fortalecimiento del ingreso familiar
• Empleo
• Capacitacion productiva
• Salud y nutricion
• Familia
• Educacion abierta
• Ecologia
Programas Básicos:Programas Básicos:
• Administración del gasto familiar• Talleres de fomento y capacitación• Proyectos productivos• Huertos familiares• Cria de especies menores
• Orientación Nutricional• Educacion nutricional• Tecnología doméstica• Cocinas comunitarias
• Paternidad Responsable• Casas de Cuidado Diario• Escuela para padres• Circulos infantiles
• Educación para adultos• Alfabetización• Primaria y secundaria abierta• Circulos de estudio
• Protección del medio ambiente• Saneamiento básico y mejoramiento de la
vivienda• Reforestación
• Programas Especiales• Jornadas• Cruz roja• Recaudación de fondos
Vinculación
El Proceso del Trabajo
Comunitario
Planificacion de Solucion deProblemas/Mejoras
Concientizacion
Identificacion de Problemas
Desarrollo de Liderazgo
Incentivo de la Cooperacion
Coordinacion de Actividades
Intervencion para superar conflictos y
falta de comunicacionlograr cooperacion
Influir en colegas,politicos, oficiales,modificacion del sistema
Lograr la orientacion hacia el bien colectivo de los miembros de la comunidadLograr la orientacion hacia el bien colectivo de los miembros de la comunidad
Influir en la política y las prioridades del sistema para provechode las comunidadesInfluir en la política y las prioridades del sistema para provechode las comunidades
Lograr la función independiente y responsable de la comunidadLograr la función independiente y responsable de la comunidad
“Enseñar a pescar, no dar peces para comer”“Enseñar a pescar, no dar peces para comer”
Lograr la ayuda mutuaLograr la ayuda mutua
Lograr la ayuda propia-valorización máximadel potencial individualLograr la ayuda propia-valorización máximadel potencial individual
La meta del Trabajador Comunitario es :
Facilitador-Desarrollista Animador-Motivador
Mediador Guia Lider
Planificador Abogado
SISTEMA
RECURSOS
SERVICIOS
PC T.C.
Informacion
Necesidades Comunidad
Motivacion
Organizacion
Necesidades
Apoyo
PrioridadesReorganizacion
Recursos
Retroalimentacion
Politicas
Micro-Meta Solucion de Problemas
Cambio de Actitudes
Cambio de Liderazgo
Cambio de Prioridades
Redistribucion de Recursos
Tecnicas Conflicto Negociacion Acuerdo
MetodosEstrategias
Trabajo Comunitario
Desarrollo Local
Planificacion Social
Accion Social
Macro-Meta Cambio Social
TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO
Tipos deobjetivo
Desarrollo Local Planificacion Social Accion Social
Auto-ayuda,concientizacion,capacitacion delideres, cohesionde la Comunidad.
Comunidad estatica tradicional, falta de capacidad de resolver los propios problemas, falta de interaccion humana con fines .constructivos
Caracteristi- cas de La Comunidad
Busqueda de soluciones adecuadas para problemas concretos de la comunidad
Problemas sociales como salud, vivienda y ocupacion han sido identificados
Redistribucion del poder y de recursos,cambios de estructura
Un sector de la comunidad permanece en condiciones de pobreza,discrimina cion e injusticia social
1
TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO
Desarrollo Local Planificacion Social Acción Social
Autogestion, hacer participe al maximo de la poblacion en la identificacion de los problemas y su solucion
Los objetivos que se pueden obtener logrando un acuerdo entre los grupos y los intereses,a traves de discusiones grupales
Estrategia basica para lograr el Cambio
Tacticastecnicas
Reunion de datos,de acuerdo a los cuales comisiones tomaran decisiones sobre la forma mas adecuada de actuar
Los objetivos se pueden obtener logrando o un acuerdo o un conflicto que lleve a las partes a asumir posiciones definidas
Crear y organizar grupos para actuar contra elementos que se consideran opresivos
Los objetivos se pueden obtener logrando un conflicto o enfrentamiento a traves de la accion directa y/o negociaciones
2
TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO
Desarrollo Local Planificacion Social Accion Social
Catalizador:estimula, coordina,ensena tecnicas para resolver problemas.
Activar a grupos pequenos a fin de lograr objetivos especificos
Funciones delTrabajadorComunitario
Medio de Cambio
Resumen datos,los analiza,sugiere alterna ticas y ayuda en la realizacion de los programas
Activar a organismos formales con fines sociales y/o educativos
Activa.aboga, media, negocia
Activar a movimientos populares con fines de iniciar procesos politicos
3
TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO
Desarrollo Local Planificacion Social Accion Social
Colaboradores en un plan iniciado por el gobierno
Intereses comunes y/o diferencias que se pueden salvar
La relacion entre La Comunidad y el Gobierno
Naturaleza de los Intereses de laComunidad
El gobierno apoya proyectos e iniciativas de la comunidad
Intereses en conflicto o que se pueden coordinar
Enfrentamiento de la comunidad al gobierno quien representa a la politica social que se exige cambiar
Intereses en conflicto que no se pueden resolver facilmente
4
COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS…
RECUERDEN SIEMPRE QUE “SI AQUELLO
QUE HEMOS REALIZADO ESTA BIEN HECHO…
MEJOREMOSLO”¡¡¡ SUERTE