Post on 15-May-2015
Lectura Bíblica
Resistencia al Cambio
Hacer las cosas de otra manera
¿Qué es el Cambio?
Resistencia Individual
• Las fuentes individuales de resistencia al cambio residen en características humanas
básicas como percepciones, personalidad y necesidades.
• A continuación veremos 5 razones de por que las personas nos resistimos al cambio.
1.- Hábitos
• Como seres humanos, somos criaturas de
hábitos. La vida es bastante complicada y no necesitamos considerar toda la gama de opciones para los cientos de decisiones que debemos tomar a diario. Para evitar esta complejidad nos hacemos de hábitos o respuestas programadas. Pero cuando enfrentamos un
cambio, esta inclinación a responder de
manera programada da origen a una resistencia.
2.- Seguridad
• Las personas con mas necesidad de seguridad se resisten mas al cambio por que amenaza su
sentimiento de estar a salvo.
3.- Factores Económicos
• Otra fuente de resistencia de los individuos es
la preocupación de que los cambios
traigan una reducción en los ingresos.
4.- Miedo a lo Desconocido
• Los cambios remplazan lo conocido
con ambigüedad e incertidumbre.
5.- Procesamiento Selectivo de la Información
• Las personas dan forma a su mundo
mediante percepciones.
Resistencia Organizacional
Inercia Estructural
• Las organizaciones incorporan mecanismos
para producir la estabilidad
Enfoque Limitado en el Cambio
• Las organizaciones están compuestas por varios subsistemas interdependientes y no es
posible cambiar uno sin alterar otros.
Inercia de los Grupos
• Incluso si las personas quieren cambiar
su comportamiento, las normas de
los grupos actúan como restricciones.
¿Como Superar la Resistencia al Cambio?
Educación y comunicación
• La resistencia se reduce
comunicándose con los miembros
para que vean las razones del cambio.
Participación
Es difícil que las personas se resistan a una
decisión de cambio en la que tomaron parte.
¿Qué es la Innovación?
• Idea nueva aplicada para iniciar o mejorar un producto, proceso o servicio.• Todas las innovaciones implican un
cambio, pero no todos los cambios comprenden por fuerza ideas nuevas o conducen a mejoras significativas.
Campeones de Ideas• Individuos que adoptan una
innovación y promueven la idea de forma
activa y entusiasta, consiguen apoyo,
superan resistencias y se
aseguran de que se ponga en practica
¿Quieres ser un campeón de ideas?