Post on 10-Sep-2015
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ARBOL DE CAUSAS & EFECTOSDISMINUCIN DE LA PRODUCTIVIDAD Y LA COMPETITIVIDAD LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS PRIVADAS O PBLICAS
Baja productividad
Alto ndice de reprocesos Deficientes productos y servicios
Bajo nivel de innovacin y mejoramiento de procesos Alto nivel de rotacin Alto nivel de estrs laboral Deficiente cumplimiento de funciones
Bajo nivel de satisfaccin laboral Bajo nivel de calificacin en los trabajadores
POCA INVERSIN EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO POR PARTE DE LAS EMPRESAS PRIVADAS DE LIMA METROPOLITANA
Poca capacidad de liderazgo en los gestores Deficiente investigacin y fiscalizacin para el desarrollo del talento humanoBajo nivel de compromiso por parte de los gestores con los objetivos organizacin
Poco inters por parte de la organizacin en potenciar el talento humano y organizacional Poco conocimiento de la importancia de las habilidades sociales en el liderazgo para el desarrollo personalEscaso desarrollo de las habilidades socialesBajo nivel clima organizacionalInadecuadas condiciones laborales
ARBOL DE MEDIOS Y FINESCONTRIBUIR AL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS Y PBLICAS DE LIMA METROPOLITANA
Incremento de la productividad laboral
Productos y servicios eficientesndice reducido de reprocesos
Gestores con adecuadas capacidades de liderazgoGestores con alto nivel de compromiso con la organizacinDeficiente investigacin y fiscalizacin para el desarrollo del talento humanoCondiciones laborales favorablesAumento del nivel de clima organizacionalGestores con habilidades sociales en el liderazgo adecuadamente desarrolladas. Gestores con conocimiento de la importancia de las habilidades sociales en el liderazgo para el desarrollo personalOrganizaciones interesadas en potenciar el talento humano y organizacional Trabajadores con adecuados niveles de satisfaccin laboral ndice de rotacin reducidaNiveles de estrs laboral reducidosCumplimiento eficiente de las funciones AUMENTO DE LA INVERSIN EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO POR PARTE DE LAS EMPRESAS PRIVADAS DE LIMA METROPOLITANA
Trabajadores con alto nivel de calificacin Alto nivel de innovacin y mejoramiento de procesos
ARBOL DE ALTERNATIVASCONTRIBUIR AL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS Y PBLICAS DE LIMA METROPOLITANA
Incremento de la productividad laboral
Productos y servicios eficientesndice reducido de reprocesos
Gestores con alto nivel de compromiso con la organizacin
Cumplimiento eficiente de las funciones Gestores con habilidades sociales en el liderazgo adecuadamente desarrolladas. Gestores con conocimiento de la importancia de las habilidades sociales en el liderazgo para el desarrollo personalOrganizaciones interesadas en potenciar el talento humano y organizacional Gestores con adecuadas capacidades de liderazgoAUMENTO DE LA INVERSIN EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO POR PARTE DE LAS EMPRESAS PRIVADAS DE LIMA METROPOLITANA
Trabajadores con adecuados niveles de satisfaccin laboral ndice de rotacin reducidaNiveles de estrs laboral reducidosTrabajadores con alto nivel de calificacin Alto nivel de innovacin y mejoramiento de procesos