Post on 24-Jun-2015
Soluções de recrutamento
Nossa missão:
Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos.
Soluções de recrutamento
Por que os profissionais estão no LinkedIn?
IdentidadePerfis profissionais Conectar, encontrar
e ser encontrado
NetworkingSer grande no que
se faz
Insights
Soluções de recrutamento
300 MM+Membros no mundo
2 novosMembros por segundo
Linkedin: Pool Global de Talentos
+20.000Empresas clientes no mundo
93M+Europe: 57M+
24M+17M+1 em cada 3 profissionais no mundo
Soluções de recrutamento
• Socializar • Entreter-se• Compartilhar conteúdopessoal
• Manter identidade profissional
• Fazer contatos úteis• Procurar oportunidades• Manter-se atualizado
Casual“Passar tempo”
Intencional“Investir tempo”
RedesPessoais
RedesProfissionais72% preferem separar suas redes sociais
profissionais e pessoais
Soluções de recrutamento
Encontre os melhores candidatos, não apenas aqueles que te procuram
Passivos80%
300MM
Ativos20%
membros
LinkedIn members last year
20
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Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
Marca
Vag
asM
étricasC
aptação
Reativo, dependente de consultorias de R&S
Construir um pipeline de possíveis fortes candidatos
Um time construindo um pipeline de possíveis
fortes candidatos
“Post-and-pray”
Mostrar a vaga para as pessoas certas e atrair candidatos altamente
qualificados
Segmentação e priorização dos talentos
Estratégia de Marca de Talentos definida
Métricas e benchmarks estabelecidos
Marca de talentos influenciando
funcionários e candidatos
Desenvolver capacidade interna para focar em
talentos passivos
Vagas em sites de nicho e em redes sociais
Entendimento da proposição de valor aos
seus funcionários
Decisões tomadas com base em dados
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Talent Solutions
Presença da Contrail no LinkedIn
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Talent Solutions
Company Page: Contrail
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Funcionários Contrail no Linkedin:
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Funcionários Contrail no Linkedin
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Perfil das novas contratações Contrail
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De onde vem... ...Para onde vão
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Visitantes da Página Contrail no Linkedin
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Visita ao perfil dos funcionários Contrail:
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Três componentes que trabalham juntos para aumentar a efetividade do recrutamento:
Busca Pró-Ativa
EngajamentoAutomático
Busca Estretégica e Criação de Pipeline de Candidatos
Métricas e
Dados
Divulgação de Vagas
Personalizadas
Desenvolvimento da sua Marca de
Talentos
Career Page
Recruiter
Job SlotsWork With
Us
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Recruiter
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Gerente de Contrato
“disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.”
Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
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Macaé = 18
Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60
Indústria: Óleo e Gás = 641
Local: Rio de Janeiro = 38.900
Cargo: Gerente OR Contratos = 53.400
Engenheiros no Brasil = 347.000
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Job SlotsVagas apresentadas de acordo com o perfil do usuário
Erica da SilvaGerente de TI
J Macedo
Gerente de TI
Gerente de TIJuniper Networks
LiveOps
Gerente de TI
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+ de 700 clientes corporativos no Brasil
20
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LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala