Post on 14-Jun-2015
RAHASIA
8. LAIN-LAIN
RAHASIADAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
PEGAWAI NEGERI SIPIL
DINAS KESEHATAN JANGKA WAKTU PENILAIAN
KABUPATEN SEKADAU 1 JANUARI 2008 S/D 21 DESEMBER 2008
YANG DINILAI
9. DIBUAT TANGGAL, 21 DESEMBER 2008 1. SUMARNI
PEJABAT PENILAI, 2. NIP 19640508 198801 2 001
3. Pangkat, Golongan Penata, III/c
Staf
#VALUE! LUKAS Puskesmas Sei. Ayak
PEGAWAI NEGERI SIPIL NIP.19620912 198508 1 001 PEJABAT PENILAI
YANG DINILAI 2. LUKAS
19620912 198508 1 001
SUMARNI Penata Muda T. I, III/b
NIP. 19640508 198801 2 001 Kepala Puskesmas Sei. Ayak
Dinas Kesehatan Kabupaten Sekadau
#VALUE! ATASAN PEJABAT PENILAI
ATASAN PEJABAT PENILAI, 3. YOHANES BAYEN, S.Sos
19640602 198703 1 015
YOHANES BAYEN, S.Sos Penata Tk. I, III/d
NIP.19640602 198703 1 015 Kepala Bagian Tata Usaha
Dinas Kesehatan Kabupaten Sekadau
1. N a m a
4. Jabatan / Pekerjaan
5. Unit Organisasi
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, Golongan / ruang
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisai
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, Golongan / ruang
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
RAHASIA RAHASIA
RAHASIA RAHASIA
P E N I L A I A N
4.UNSUR YANG DINILAI
N I L A I KETERANGAN 6.
ANGKA SEBUTAN
91 Amat Baik
81 Baik
81 Baik
82 Baik
82 Baik
82 Baik
82 Baik
- -
581 #VALUE!Tanggal……………
83.00 Baik
5. 7.
RAHASIA RAHASIA
TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
a. Kesetiaan
b. Prestasi Kerja
c. Tanggung Jawab
d. Ketaatan
e. Kejujuran
f. Kerjasama
g. Prakarsa
h. Kepemimpinan
i. JUMLAH
j. NILAI RATA-RATA
KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (KALAU ADA)
KEPUTUSAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal………………
.
No. Unsur yang dinilai U r a i a n
Seb
uta
n
1. Kesetiaan 1.
2.
3.
4.
5.
6. baik
7. baik
8. baik
9. cukup
10. cukup
Tidak pernah menyangsikan kebenaran Pancasila baik dalam ucapan, sikap, tingkahlaku, dan perbuatan
amat baik
Selalu menjunjung tinggi kehormatan Negara dan tau Pemerintah, serta senantiasa mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan diri sendiri
amat baik
Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh memperdalam pengetahuannya tentang Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 serta selalu berusaha mempelajari Haluan Negara, Politik Pemerintah, dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan berhasil guna
amat baik
Tidak pernah menjadi simpatisan/anggota perkumpulan atau tidak pernah telibat dalam gerakan yang bertujuan mengubah atu menentang Pancasila, Undang-undang Dasar 1945, bentuk negara kesatuan republik Indonesia atau pemerintah
amat baik
Tidak pernah mengeluarkan ucapan, membuat tulisan, atau melakukan tindakan yang dapat dinilai bertujuan mengubah atau menentang Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah
amat baik
Karena kurang pengetahuan, secara tidak sadar pernah ikut-ikutan mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkahlaku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila, tetapi kemudian sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi menyangsikan kebenaran Pancasila
Karena kealpaan dan tidak sadar, pernah bersikap atau bertingkahlaku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan negara dan atau pemerintah tetapi kemudian sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi mengulangi kekeliruannya.
Kalau ada dorongan baru mau berusaha dengan sungguh-sungguh mempelajari dan memperdalam pengetahuannya tentang Pancasila, UUD 1945, Haluan Negara, politik pemerintah, dan rencana-rencana pemerintah sesuai bidang tugasnya
Karena kurang pengetahuan pernah mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkahlaku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila tetapi sesudah diperingatkan ia sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi menyangsikan kebenaran Pancasila
Karena kealpaan pernah bersikap atau bertingkahlaku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan negara dan atau pemerintah tetapi sesudah diperingatkan ia sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi mengulangi kekeliruan tersebut.
11. cukup
12. sedang
13. sedang
14. sedang
15. kurang
16. kurang
17. kurang
2. Prestasi Kerja 1.
2.
3.
4.
5. Mempunyai kesegaran dan kesehatan jasmani dan rohani yang baik
6. Selalu melaksanakan tugas secara berdaya guna dan berhasilguna.
7.
8. baik
9. Mempunyai ketrampilan yang baik dalam melaksanakan tugasnya. baik
10. Mempunyai pengalaman yang luas dibidang tugasnya baik
11. Selalu bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya baik
12. Pada umumnya mempunyai kesegaran jasmani dan rohani yang baik baik
13. baik
14. baik
Kurang berusaha mempelajari dan memperdalam pengetahuannya tentang pacasila, UUD 1945, Haluan Negara, politik pemerintah dan rencana-rencana pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya.
Karena terpengaruh oleh orang lai atau lingkungan, menjadi ikut-ikutan mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkah laku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila dan baru sadar akan kekeliruannya setelah diberi peringatan yang keras
Karena terpengaruh oleh orang lain atau lingkungan menjadi ikut-ikutan bersikap atau bertingkah laku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan negara dan atau pemerintah dan baru sadar akan kekeliruannya setelah diberi peringatan yang keras
Jarang mempelajari Pancasila, UUD 1945, Haluan Negara, Politik Pemerintah, dan rencana-rencana pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya
Walaupun telah diberi peringatan tetapi masih mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkah laku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila
Walaupun telah diberi peringatan tetapi masih bersikap atau bertingkahlaku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan negara dan atau Pancasila
Tidak berusaha mempelajari Pancasila, UUD 1945, Haluan Negara, Politik Pemerintah dan rencana-rencana Pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya
Mempunya kecakapan dan menguasai segala seluk-beluk bidang tugasnya dan bidang lain yang berhubungan dengan tugasnya
amat baik
Mempunyai ketrampilan yang sangat baik dalam melaksanakan tugasnya
amat baik
mempunyai pengalaman yang luas dibidang tugasnya dan bidang lain yang berhubungan dengan tugasnya
amat baik
Selalu bersungguh-sungguh dan tidak mengenal waktu dalam melaksanakan tugasnya
amat baik
amat baik
amat baik
Hasil kerjanya jauh melebih hasil kerja rata-rata yang ditentukan, baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah
amat baik
Mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk-beluk bidang tugasnya.
Pada umumnya melaksanakan tugas secara berdayaguna dan berhasilguna
Mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan, baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah
15. Mempunyai kecakapan yang cukup di bidang tugasnya cukup
16. Mempunyai ketrampilan yang cukup dalam melaksanakan tugasnya cukup
17. Mempunyai pengalaman yang cukup dalam bidang tugasnya cukup
18. Bersung-sungguh melaksanakan tugasnya kalau ada dorongan cukup
19. Adakalanya terganggu kesehatan jasmaninya cukup
20. cukup
21. cukup
22. Mempunyai kecakapan yang sedang dibidang tugasnya sedang
23. Mempunyai ketrampilan yang sedang dibidang tugasnya sedang
24. Mempunyai pengalaman yang sedang dibidang tugasnya sedang
25. sedang
26. sedang
27. sedang
28. sedang
29. Kurang mempunyai kecakapan dibidang tugasnya. kurang
30. Kurang mempunya ketrampilann dalam melaksanakan tugasnya kurang
31. kurang mempunyai pengalaman dibidang tugasnya. kurang
32. Kurang bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya kurang
33. Sering terganggu kesehatan jasmaninya kurang
34. kurang
35. kurang
3. Tanggungjawab 1.
2. Selalu berada di tempat tugasnya dalam segala keadaan
3.
4.
5.
6.
7.
8. pada umumnya berada ditempat tugasnya dalam segala keadaan
9.
10.
Adakalanya tidak dapat melaksanakan tugas secara berdayaguna dan berhasilguna
Adakalanya tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah
Adakalanya tidak bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya
Berkali-kali terganggu kesehatan jasmaninya sehingga sering terganggu pelaksanaan tugasnya
Berkali-kali tidak dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna
Berkali-kali tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah
Sering tidak dapat melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan berhasilguna
Hasil kerjanya selalu jauh dibawah hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah
Selalu menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya
Selalu mengutamakan kepentingan dinas dari pada kepentingan diri sendiri, orang lain, atau golongan
Tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain.
Berani memikul resiko dan keputusan yang diambil atau yang dilakukannya
Selalu menyimpan dan atau memelihara dengan sebaik-baiknya barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya
Pada umumnya menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat pada waktunya
Pada umumnya mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, orang lain, atau golongan
Pada umumnya tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain
11.
12.
13.
14. pada umumnya berada ditempat tugasnya
15.
16.
17.
18
19
20 Adakalanya meninggalkan tempat tugasnya.
21 Adakalanya kurang mengutamakan tempat dinas.
22
23
24
25 Sering tidak dapat menyelesaikan tugasnya
26 Sering meninggalkan tempat tugasnya
27 Sering mengabaikan kepentingan dinas
28
29
30
4 Ketaatan 1
2
3 Selalu mentaati peraturan jam kerja
4
5 Selalu brsikap sopan santun
6
Pada umumnya berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya.
Pada umumnya menyimpan dan atau memelihara dengan sebaik-baiknya barang-barang milik Negara yang dipecayakan kepadanya
Adakalanya terlambat melaksanakan tugasnya atau tepat pada waktunya tetapi kurang lengkap
Pada umumnya mengutamakan kepentingan dinas, tetapi dalam keadaan terdesak, adakalanya kurang mengutamakan kepentingan dinas
Pada umumnya tidak berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain, tetapi adakalanya berusaha melibatkan orang lain untuk turut bertanggungjawab.
Pada umumnya berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya, tetapi ada kalanya berusaha melibatkan orang lain untuk turut memikul resiko.
Adakalanya kurang baik menyimpan dan atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan padanya.
Adakalanya tidak dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik dan tidak tepat waktunya
Adakalanya melemparkan kesalahan yang dibuatnya sendiri kepada orang lain.
Adakalanya tidak berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya
Kurang baik memelihara atau menyimpan barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya
Sering melemparlan kesalahan yang dibuatnya sendiri kepada orang lain
Sering tidak berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya
Sering lalai menyimpan dan atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan keepadanya
Selalu menaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan yang berlaku
Selalu mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang dengan sebaik-baiknya
Selalu memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan sebaik-baiknya sesuai dengan bidang tugasnya
Pada umumnya mewntaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan yang berlaku
7
8
9
10 Pada umumnya bersikap sopan santun
11
12
13
14
15 Adakalanya kurang menunjukan sikap sopan santun
16
17
18
19
20 Berkali-kali kurang menunjukan sikap sopan santun
21
22
23
24
25 Sering kurang menunjukan sikap sopan santun.
5 kejujuran 1 sel;alu melaksanakan tugas dengan ikhlas
2 tidak pernah menyalah gunakan wewenang
3
4 pada umumnya melaksanakan tugas dengan tugas baik baik
Pada umumnya mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang dengan baik
Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari waktu kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah.Tetapi tidak lebih dari 40 (empat puluh) jam kerja dalam waktu 1 (satu) tahun.
Pada umumnya memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan baik sesuai dengan bidangnya.
Karena kurang pengetahuan adakalanya mengabaikan ketentuan peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan, tetapi tidak menimbulkan kerugian Negara atau dinas
Pada umumnya mentaati perintah kedinsan yang diberikan oleh atasan yang berwenang
Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah, tetapi tidak lebih dari 80 (delapan puluh) jam
Adakalanya kurang baik memberikan pelayanan terhadap masyarakat sesuai dengan bidangnya
Adakalanya mengabaikan peraturan perundang-undangan dan atau perintah kedinasan yang berlaku
Adakalanya salah melaksanakan perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang
Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah, tetapi tidak lebih dari 120 (seratus dua puluh) jam kerja dalam waktu 1 (satu) tahun.
Kurang baik memberikan pelayanan terhadap masyarakat sesuai dengan bidang tugasnya.
Sering mengbaikan peraturan perundang-undangan dan atau perintah kedinasan yang berlaku.
Sering salah melaksanakan perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang
Sering tidak masuka kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah, lebih dari 120 ( seratus dua puluh) jam kerja dalam waktu 1 (satu) tahun.
Sering terlambat memberikan pelayanan terhadap masyarakat sesuai dengan bidang kerjanya.
amat baik
amat baik
selalu melaporkan hasil kerjanya kepada atasannya mernurut keadaan sebenarnya
amat baik
5 pada umumnya tidak pernah menyalah gunakan wewenang baik
6 baik
7 adakala kurang ikhlas melaksanakan tugas cukup
8 cukup
9 cukup
10 adakalanya tidak melaksanakan tugasnya sedang
11 sedang
12 sedang
13 sering tidak ikhlas melaksanakan tugas sedang
14 kurang
15 kurang
6 kerja sama 1
2 selalu menghargai pendapat orang lain
3
4
5
6
7
8 pada umumnya menghargai pendapat orang lain. baik
9
10 baik
11 baik
12 baik
13 cukup
14 adakala kurang menghargai pendapat orang lain. cukup
15 cukup
16 cukup
pada umumnya melaporkan hasil kerjanya kepada atasan menurut keadaan sebenarnya
karena terpengaruh oleh lingkungan. Adakalanya menyimpang dari wewenang nya, tetapi tidak menimbulkan kerugian terhadap warga dan masyarakat.
adakala nya hasil hasil kerjanya dilaporkan kepada atasan kurang sesuai dengan keadaan sebenarnya
adakalanya menyimpang dari wewenangnya, tetapi tidak menimbulkan kerugian terhadap negara
kadang-kadang hasil kerjanya yang dilaporkan kepada atasan lebih baik dari pada keadaan yang sebenarnya
sering menyimpang dari wewenangnya yang adakalanya menimbulkan kerugian terhadap negara atau masyarakat
sering hasil kerjanya kerjanya yang dilaporkan pada atasan menyimpang dari keadaan yang sebenarnya
mengetahui secara mendalam bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan bidang tugasnya.
amat baik
amat baik
dengan cepat dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain, apabila yakin bahwa pendapat orang lain itu benar.
amat baik
selalu bersedia mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain
amat baik
selalu mampu bekerja bersama - sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan.
amat baik
selalu bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah walaupun ia tidak sah sependapat.
amat baik
pada umumnya mengetahui bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan bidang tugasnya.
amat baik
pada umumnya dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain, apabila ia yakin bahwa pendapat orang lain itu benar
Pada umumnya bersedia mempertimbangkan dan menerima usulan yang baik dari orang lain.
pada umumnya mampu berkerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan.
pada umumnya bersedia menerima keputusan yang diambil secarah sah walaupun ia tidak sependapat.
mengetahui secara garis besar bidang tugas orang lain yang hubungannya dengan bidang tugasnya.
baru dapat menesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain setelah berkali-kali diyakinkan.
adakalaqnya lambat mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain.
17 cukup
18 cukup
19 cukup
20 kurang menghargai pendapat orang lain. sedang
21 sedang
22 sedang
23 sedang
24 sedang
25 kurang
26 sering kurang menghargai perndapt orang lain. kurang
27 Sering tidak dapat menyesuaikan pendapat orang lain yang benar. kurang
28 kurang
29 kurang
30 kurang
7 prakarsa 1
2
3
4 baik
5 baik
6 baik
adakalanya kurang mampu bekerja sama-sama dengan orang lain menurut waktu dan tugas waktu ditentukan.
adakalanya sulit manerima keputusan yang diambil secarah sah karena tidak sesuai dengan pendapat.
kurang mengetahui bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan bidang tugasnya.
adakalanya tidak dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain yang benar.
adakalnya sulit mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain.
adakalanya tidak mampu berkerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan.
adakalanya tidak dapat menerima kepusan yang diambil secarah sahkzarena tidak sesuai dengan pendapatnya.
tidak mengetuhui bidang tugas orang lain yang ada hubungan dengan bidang tugasnya.
sering tidak dapat mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain.
sering tidak mampu berkerja samamenurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan.
sering tidak menerima keputusan yang diambil secarah sah karena tidak sesuai dengan pendapatnya.
tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan, mengambil mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya, tetapi tidak bertentangan dengan kebijaksanaan umum pimpinan.
amat baik
selalu berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai daya guna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.
amat baik
selalu berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik dan berguna kepada atasan baik diminta atau tidak diminta mengenai atau yang ada hubungannya dengan pelaksanaan tugas.
amat baik
dalam eadaan yang mendesak tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan mengambil keputusan atau melakukan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya, tetapi tidak bertentang an dengan kebijaksanaan umum pimpinan.
pada umumnya berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai daya guna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.
pada umumnya selalu berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik dan berguna kepada atasan, baik diminta atau tidak diminta mengenangi atau yang ada hubungannya dengan melaksanakan tugas.
7 cukup
8 cukup
9 baru mau memberikan saran kepada pimpinan apabila diminta. cukup
10 sedang
11 sedang
12 kurang berani memberikan saran kepada pimpinan. sedang
13 kurang
14 kurang
15 tidak berani memberikan saran kepada pimpinan. kurang
8 kepemimpinan 1 menguasai dengan sepenuhnya bidang tugasnya.
2 selalu mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
3
4 selalu mampu mengemukakan prioritas dengan tepat.
5 selalu bertindak tegas dan tidak memihak.
6 selalu memberikan teladan yang baik
7 selalu berusha memupuk dan mengembangkan kerjasama.
8
9
10 selalu memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan.
11 selalu bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan.
12 pada umumnya menguasai dengan sepenuhnya bidang tugasnya. baik
13 pada mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. baik
14 baik
15 pada umumnya mampu menentukan proiritas dengan tepat. baik
16 pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak. baik
17 pada umumnya memberikan teladan yang baik baik
tanpa petunjuk atau perintah dari atasan, adakalanya lambat mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya.
adkalanya berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai dayaguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.
tanpa perlu petunjuk atau printah dari atasan ragu-ragu mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya.
kurang berusaha mencari tata cara kerja kerja baru dalam mencapai dyaguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.
tanpa petunjuk atau perintah dari atasan tidak berani mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya.
tidak berusaha mencari tatacar kerja baru dalam mencapai dayaguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.
amat baik
amat baik
selalu mampu mengemukakan pendapatnya dengan jelas kepada orang lain.
amat baik
amat baik
amat baik
amat baik
amat baik
mengetahui dengan baik kemampuan dan batas kemampuan bawahan.
amat baik
selalu berusaha menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas.
amat baik
amat baik
amat baik
pada umumnya mampu mengemukakan pendapatnya dengan jelas pada orang lain.
18 baik
19 mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawah. baik
20 baik
21 baik
22 pada umumnya bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan. baik
23 menguasai secara garis besar bidang tugasnya. cukup
24 cukup
25 cukup
26 adakalanya kurang tepat menentukan prioritas. cukup
27 adakalanya kurang mampu bertindak tegas dan tidak memihak. cukup
28 adakalnya kurang mampu memberikan teladan yang baik. cukup
29 adakalanya kurang memupuk dan mengembangkan kerjasama. cukup
30 cukup
31 cukup
32 cukup
33 cukup
34 kurang mengusai secara garis besar bidang tugasnya. sedang
35 kurang cepat dan kurang tepat dalam mengambil keputusan sedang
36 kurang jelas mengemukakan pendapatnya kepada orang lain. sedang
37 kurang tepat menentukan prioritas sedang
38 kurang mampu bertindak tegas dan tidak memihak. sedang
39 kurang mampu memberikan teladan baik sedang
40 kurang berusaha memupuk dan mengembangkan kerjasama. sedang
41 kurang mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan. sedang
42 sedang
43 kurang memperhatikan nasib dan kemajuan bawahan. sedang
44 kurang memperhatikan saran-saran yang baik dari bawahan sedang
45 sering kurang menguasai secara garis besar bidang tugasnya. kurang
46 sering tidak cepat dan tidak tepat dalam mengambil keputusan kurang
47 sering tidak jelas menggunakan pendapatnya kepada orang lain. kurang
48 sering tidak tepat dalam menentukan prioritas. kurang
pada umumnya berusaha memupuk dan mengembangkan kerja sama.
pada umumnya mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas.
pada umumnya memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan.
adakalanya kurang cepat dan kurang tepat dalam mengambil keputusan.
adakalnya kurang jelas mengemukakan pendapatnya kepada orang lain.
adakalanya kurang mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan.
adakalanya kurang mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas.
adakalanya kurang memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan.
adakalanya saran-saran yang baik dari bawahan kurang diperhatikan.
kurang mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas.
49 sering tidak mampu bertindak tegas dan memihak kurang
50 sering tidak mampu memberikan teladan yang baik. kurang
51 sering tidak berusaha memupuk dan mengembangkan kerja sama.
52 kurang
53 kurang
54 kurang
55 kurang
sering tidak mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan.
sering tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas.
sering tidak memperhatikan nasib dan tidak pernah mendorong kemajuan bawahan.
serimg tidak mempertimbangkan saran-saran yang baik dari bawahan
An
gka
91-100
91-100
91-100
91-100
91-100
76 - 90
76 - 90
76 - 90
61 - 75
61 - 75
61 - 75
51 - 60
51 - 60
51 - 60
< 50
< 50
< 50
91-100
91-100
91-100
91-100
91-100
91-100
91-100
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
< 50
< 50
< 50
< 50
< 50
< 50
< 50
91-100
91-100
91-100
91-100
91-100
91-100
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
91 - 100
91 - 100
91 - 100
91 - 100
91 - 100
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
91 - 100
91 - 100
91 - 100
76 - 90
76 - 90
76 - 90
61 - 75
61 - 75
61 - 75
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
50 kebawah
50 kebawah
91 - 100
91 - 100
91 - 100
91 - 100
91 -100
91 - 100
91 - 100
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
50 kebawah
50 kebawah
50 kebawah
50 kebawah
50 kebawah
50 kebawah
91 - 100
91 - 100
91 - 100
76 - 90
76 - 90
76 - 90
61 - 75
61 - 75
61 - 75
51 - 60
51 - 60
51 - 60
50 kebawah
50 kebawah
50 kebawah
91 - 100
91 - 100
91 - 100
91 - 100
91 - 100
91 - 100
91 - 100
91 - 100
91 - 100
91 - 100
91 - 100
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51- 60
51 - 60
50 kebawah
50 kebawah
50 kebawah
50 kebawah
50 kebawah
50 kebawah
50 kebawah
50 kebawah
50 kebawah
50 kebawah
APPLIKASI PENILAIAN DP 3APPLIKASI PENILAIAN DP 3
PANDUAN PENGGUNAAN APLIKASI
1. Atur setting macro dengan cara Klik Tool - Macro - SecurityKlik Security
2. Pada jendela Security yang muncul pilih pilihan ke 4
3. Mengubah PasswordKlik tombol ubah passwordMuncul form Password Lama dan isikan User ID yaitu : Lukasdan password yaitu : 1234, selanjutnya klik OK
Muncul form Password BaruIsikan User ID anda dan Password
Klik OK
4. Mengisi Data PegawaiUntuk mengisi data pegawai, klik tombolHapus dulu data yang ada, kemudian isikan data yang sesuai dengan
5. Mengisi NilaiKlik tombol Muncul form Password. Isi User ID dan PasswordJika mengisinya benar, maka akan terbuka sheet BeriNilai
keadaan pegawai di tempat anda. Setelah selesai klik tombol KE MENU
Ada 2 tabel nilai. Tabel di sebelah kiri untuk mengisi nilai tahun yang akan diberi penilaiansedangkan tabel disebelah kanan sebagai pembanding.Jika pegawai yang akan diisi nilai, nilainya sudah ada, maka akan muncul peringatanbahwa data pegawai tersebut sudah ada dan tidak perlu diberi nilai lagi (nilai dobel)sebaliknya jika belum maka anda dipersilakan untuk mengisi nilainya.
6. Mencetak DP3DP3 dapat dicetak setelah data pegawai dan daftar nilai dibuat.
Muncul Form seperti berikut :
Isikan nama pegawai, tahun penilaian, tanggal mulai penilaian,dan tanggal akhir penilaianNama pegawai dapat dipilih dengan klik segitiga kecil disebelah kanankotak isian nama pegawai, lalu pilih nama yang diinginkanSetelah itu klik OK, maka isian nama pegawai, nip, dll data pegawai ybs akan terisi secara otomatisUntuk nama pejabat penilai dan atasan pejabat penilai diisikan langsung pada kolom yang tersediaSetelah data diisi lengkap dan sesuai, barulah dicetak.Cetak halaman 1 lebih dahulu, baru halaman 2
Mencetak halaman 1
Klik tombol CETAK DP3, maka anda akan dibawah masuk ke sheet DP3Klik tombol INPUT DATA PEGAWAI
Data sudah ada
Mencetak halaman 2
Selain cara tersebut di atas, pencetakan mencetak DP 3 ini dapat dipercayakan kepada staf administrasi, karena pencetakan ini tidak memerlukan password.
Selamat menggunakan semoga apa yang kami persembahkan ini berguna bagi andaLukas (Kepala Puskesmas Sei. Ayak, Kabupaten Sekadau, Kalimantan Barat)
Setelah selesai anda dapat kembali ke halaman menu dengan mengklik tombol KEMBALI