Post on 16-Feb-2017
ANALISIS DE LOS SITEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL
Actualmente se recurre a las instituciones sociales para satisfacer necesidades o
expectativas que están sustentadas en pautas de comportamiento solidario o de
cooperación a fin de lograr fines comunes imposibles de superar en el ámbito
individual. Por otra parte, es claro que las necesidades surgen de su inclinación a
la búsqueda conjunta de fines comunes, de los riesgos a que se expone en la vida
y en el trabajo.
Los sistemas de pensiones de reparto en el mundo han resultado un verdadero
fracaso en el largo plazo. Funcionan relativamente bien cuando los trabajadores
jóvenes en activo son mayores en número que los trabajadores más viejos que se
jubilan.
En teoría, en el sistema de reparto cada trabajador jubilado habría cooperado para
su propio retiro, pero la realidad es que es el gobierno quien toma este dinero, se
lo gasta, y luego entonces le saca dinero a los trabajadores jóvenes para pagar la
pensión de los jubilados y/o aumenta impuestos a todos.
Los sistemas de reparto (como el del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado—ISSSTE) pueden llegar a detonar a las
economías, pues el gobierno puede hacer y deshacer los recursos de los
trabajadores
Pero también existe otro sistema llamado de capitalización (mediante el manejo
de cuentas individuales). Este esquema es más eficiente que el de reparto en la
medida en que individualiza las cuentas de los trabajadores y deja que sean éstos
los que deciden cuando jubilarse y con cuanto pensionarse. Para que un sistema
de capitalización funcione plenamente es necesario que el trabajador tenga plena
libertad para decidir en qué empresas invertir.
México, modificó su esquema de reparto, pero se circunscribió sólo a los
trabajadores del sector privado. Hoy ya se permite a los trabajadores invertir en
valores privados, pero aún es muy limitado el formato, pues el gobierno todavía
influye de manera dominante en qué instrumentos privados invertir y mantiene su
hegemonía como depositario de los recursos de los trabajadores.
Lamentablemente, nuestra cultura estatista evitó en todos estos años incluir en la
reforma de pensiones a los trabajadores del Estado. Pero el destino nos está
alcanzando y el déficit actuarial del ISSSTE es simple y sencillamente insostenible
ya no en el largo plazo, sino en el corto.
Esta grafica nos representa claramente el comportamiento de los seguros ya que
se ve una ruptura provocada por la mala administración de estos, y como
anteriormente se menciona una caída en la economía mexicana.
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