13 ال�سنة )24( - الثنني 29 من جمادى الأوىل 1440هـ املوافق 4 فرباير 2019م العدد )8555( $

متابعات

الإداريـــــة التنمية وزارة اأ�ـــســـدرت

ل�سرح دليال الجتماعية وال�سوؤون

ــتــخــدام تــطــبــيــق اآمـــرين اآلـــيـــة ا�ــس

اخلدمات من جمموعة يقدم الــذي

الهاتف عــرب لـــلـــوزارة الإلــكــرونــيــة

اجلوال.

الأوىل مرحلته يف التطبيق ويقدم

اأوىل كمرحلة اإلكرونية خدمة 14التنمية قــطــاع يف تد�سينه ــن م

الإداريــــــة، وقــطــاع الــعــمــل، وقــطــاع

ويت�سمن الجــتــمــاعــيــة ــوؤون ــس ــ� ال

9 الأوىل احلـــزمـــة يف الــتــطــبــيــق

الإدارات من مقدمة لالأفراد خدمات

التالية: اإدارة املوارد الب�سرية، واإدارة

الإ�ــســكــان، واإدارة الــعــمــل، عــالقــات

واإدارة الجتماعي، ال�سمان واإدارة

5 اإىل ــافــة بــالإ�ــس ـــرة الأ�ـــس �ـــســـوؤون

مقدمة املن�ساآت لأ�سحاب خدمات

من اإدارة ال�ستخدام، واإدارة تفتي�ش

الــعــمــل عـــالقـــات واإدارة ــل، ــم ــع ال

اإىل توفري خدمات ويهدف التطبيق

ينوب مــن اأو املن�ساآت– لأ�ــســحــاب

�سواء الأفــراد اإىل بالإ�سافة - عنهم

كانوا مواطنني اأو مقيمني يف دولة

قطر.

اأن يفر�ش اأنــه اإىل الدليل واأ�ــســار

يف الــراغــب امل�ستخدم لــدى يكون

تطبيق خـــدمـــات مـــن ــادة ــف ــت ــس ال�

التوثيق نظام على ح�ساب اآمــرين

ا�ستخدام نف�ش الوطني حتى يتم

ـــرور الـــرقـــم الــ�ــســخــ�ــســي وكــلــمــة امل

وي�سم الــتــطــبــيــق عــلــى ــول ــدخ ــل ل

اخلــدمــات مــن جمموعة التطبيق

التوظيف– هــي قطاعات اأربـــع يف

العمل والأعمال– الإ�سكان وال�سمان

بالإ�سافة احل�سانات الجتماعي–

وحتتوي الــ�ــســركــات خــدمــات اإىل

ثالثة يف اخلــدمــات مــن ــدد ع على

ال�ستخدام هي: رئي�سية قطاعات

بــيــانــات واإخطارات– ــكــاوى �ــس –املن�ساأة.

ي�ستخدم الذي املواطن وي�ستطيع

تطبق اآمرين اأن ي�ستخدم التطبيق

الإ�ــســكــان ومــن اخلدمات يف جمــال

التي يقدمها هذا القطاع:

- متابعة طلب اإ�سكان

- �سراء اأو متلك م�سكن بقر�ش

- متابعة طلب اإيجار

- طلب �سراء اأو اإدخال م�سكن

�سند حترير على املوافقة طلب -

ملكية

- طلب الإعفاء من الأق�ساط

اأي�سا القطري املــواطــن وي�ستطيع

التوظيف خــدمــة ــن م ال�ــســتــفــادة

حيث لوظيفة الــر�ــســح ومتابعة

جهة للم�ستخدم التطبيق مينح

الــتــوظــيــف والــوظــيــفــة املــر�ــســح لها

الــذي مت والــتــاريــخ الر�سح وحــالــة

الر�سيح فيه وكذلك خدمة �سهادة

حيث عمل عــن للباحثني القيد

على احل�سول املــواطــن ي�ستطيع

ــهــادة وحتــمــيــلــهــا عــلــى جــهــازه الــ�ــس

اإىل بالإ�سافة التطبيق خــالل مــن

عرب عليها احل�سول طلب اإمكانية

ــروين وكــذلــك خدمة ــك الــربيــد الإل

املقيم اأمــا ح�سانة، عن ال�ستعالم

خدمة مــن ال�ــســتــفــادة في�ستطيع

متابعة ال�سكاوى العمالية »الأفراد«.

ي�ستطيع ال�ــســتــخــدام قــطــاع ــى وف

ال�ستفادة اآمرين تطبيق م�ستخدم

من عدة خدمات اأهمها:

- اإر�سال تفا�سيل موافقات عمالية

- متديد مدة الإقامة للعمالة

- ال�ستعالم عن حظر املن�ساأة

- الإح�سائية ال�ساملة للمن�ساأة .

حددت شروط شغلها .. »التنمية اإلدارية« :

وظـائـف جـديـدة .. قــريـبـــا

كتب- حسام وهب الله

الإدارية والعمل وال�سوؤون ت�سع وزارة التنمية

قائمة عــلــى الأخـــــرية مل�ساتها الجــتــمــاعــيــة

يف ال�ساغرة الوظائف من كبريا عددا ت�سم

القطاعني احلكومي وامل�سرك متهيدا لالإعالن

عنها يف الأيام القليلة املقبلة.

وتتوا�سل اإدارة تنمية املوارد الب�سرية الوطنية

جهات مع املعلومات نظم اإدارة مع بالتعاون

جهة، 78 وعددها املختلفة احلكومية العمل

بالإ�سافة اإىل التوا�سل اأي�سا مع 256 جهة من

لقانون يخ�سع الذي امل�سرك القطاع جهات

يف بن�سبة ت�سهم اأو الدولة ومتتلكها التقاعد

مراجعة هو التوا�سل من والهدف مالها راأ�ش

القطاعني يف الــ�ــســاغــرة ــوظــائــف ال كــافــة

عنها الإعــالن مت التي الوظائف اإلغاء وكذلك

متهيدا �سغلها يتم ومل ال�سابق الــعــام يف

التي اجلديدة الوظائف ملجموعة لإ�سافتها

ال�ساغرة الوظائف �سمن عنها الإعالن �سيتم

خالل الأيام املقبلة.

استعدادات

الإداريــــة التنمية وزارة اأن $ وعــلــمــت

ـــوؤون الجــتــمــاعــيــة تــراجــع ـــس ـــ� والــعــمــل وال

التي وال�سكاوى املقرحات كافة با�ستمرار

املرحلة ب�ساأن القطريون املــواطــنــون قدمها

الــوزارة خالل وفرتها التي الوظائف الأوىل من

العام املا�سي متهيدا لال�ستفادة من املقرحات

يخرج حتى ومعاجلتها ال�سكاوى يف والنظر

ن�سخته يف ــروين ــك الإل التوظيف برنامج

املنا�سبة الوظيفة ويــقــدم متكامال، الثانية

عمل، عن الباحثني من قطري مواطن لكل

هدفا اأعينها ن�سب الــــوزارة و�سعت حيث

مفاده اأن كل املواطنني القطريني امل�سجلني

لهم تتاح عمل عــن الباحثني قــوائــم �سمن

للموؤهل املنا�سب املكان يف التوظيف فر�سة

ــل عــلــيــه كـــل مــنــهــم، حــيــث يــبــذل احلــا�ــس

من جهودهم ق�سارى حاليا الــــوزارة خــرباء

اجلديدة الوظائف مبنظومة ــروج اخل اأجــل

ــل �ـــســـورة ممــكــنــة، بــحــيــث تــتــاح ــس ــ� يف اأف

فاحلا�سلون املوؤهالت، لكل املنا�سبة الوظيفة

املحا�سبة يف تخ�س�سي بكالوريو�ش على

على والــطــب والتعليم ال�سيدلة والــقــانــون

تخ�س�سية وظائف لهم �ستتاح املثال �سبيل

التخ�س�سات تلك لأن موؤهالتهم، تنا�سب

التي الوظائف اأمــا بعينها، ملــوؤهــالت حتتاج

بعينه تخ�س�ش دون للبكالوريو�ش حتتاج

ف�سوف املختلفة املكتبية الــوظــائــف مــثــل

املــوؤهــالت لتلك منا�سبة وظــائــف توفري يتم

ومنهم البكالوريو�ش، دون هم ملن وبالن�سبة

الدبلوم على احلا�سلني فــاإن الدبلوم حملة

التخ�س�سات يف للعمل موؤهلون اأنهم ومبــا

يف والدبلوم الكهرباء يف الدبلوم مثل الفنية

وظائف توفري يتم ف�سوف املعلومات نظم

اأما بينها، من الختيار ي�ستطيعون عديدة

الوظائف فهناك الثانوية حلملة بالن�سبة

مثل امليدانية الوظائف اأي�سا وهناك املكتبية

وبالن�سبة وغــريهــا، واملفت�سني املــراقــبــني

للموؤهالت دون الثانوية فقد وفرنا لهم وظائف

و�سول الكتابية الوظائف من بداية عديدة

للوظائف احلرفية والعمالية مثل ال�سائقني

واملندوبني وغريها والهدف هو توفري الوظيفة

العــتــبــار حر�ش الــو�ــســع يف ــع املــنــا�ــســبــة م

الوزارة على عدم توظيف املواطن القطري يف

وما العمالة وظائف مثل املتدنية الوظائف

�سابه ذلك.

ضوابط

توافرها الواجب وال�سروط ال�سوابط وح��ول

يف الباحث عن عمل حتى يتم توفري وظيفة

له قالت الوزارة اإن الباحث عن عمل يجب اأن

يكون قطري اجلن�سية ويف �سن العمل وهي

ال�سن بني 18– 60 عاما، واأن يكون مقيدا لدى

يعمل كــان واإذا عمل، عن كباحث الـــوزارة

اإخالء �سهادة يح�سر اأن عليه اأخرى جهة يف

طرف، بالإ�سافة اإىل �سهادة اإمتام خدمة وطنية

لكل الباحثني عن عمل حتت �سن اخلام�سة

اأن هناك اإىل والثالثني، وهنا لبد من الإ�سارة

�سواء اجلهات وجميع الـــوزارة بني تن�سيقا

ال�سركات وهي امل�سرك القطاع اأو حكومية

اململوكة للدولة اأو ت�سهم فيها وخا�سعة لنظام

املالية، الأوراق �ــســوق يف ومــدرجــة التقاعد

بالإ�سافة اإىل اأن برنامج التوظيف الإلكروين

يقبل كل املوؤهالت حتى غري احلا�سلني على

هــوؤلء مثل ت�سجيل يتم حيث مــوؤهــل، اأي

كباحثني عن عمل، لكن الفر�سة الوظيفية

ترجع جلهات العمل التي حتدد احتياجاتها

الوظيفية على اعتبار اأن وزارة التنمية الإدارية

تر�سيح جهة الجتماعية وال�سوؤون والعمل

ولي�ست جهة توظيف.

نصائح وتوجيهات

بعدم القطريني املوظفني الــوزارة ون�سحت

الــتــقــدم بــال�ــســتــقــالــة، ومـــن يــريــد حت�سني

عن يبحث ولكنه ا�ستقالته يقدم ل ظروفه

الوظيفة املنا�سبة له اأول وهو ما زال على راأ�ش

عمله فاإذا مت قبوله يتقدم بال�ستقالة، حيث

الوظيفة تــرك بعدم املواطنني توجيه يتم

وظيفة يــ�ــســمــن اأن قــبــل بــهــا يــعــمــل ــي ــت ال

التزامات لديه اإن�سان كل اأن خا�سة اأخرى،

اأن العــتــبــار يف الــو�ــســع مــع واأ�ــســريــة مالية

جهدها ق�سارى تبذل الإداريــة التنمية وزارة

لتوفري الوظائف املنا�سبة لكل الباحثني عن

عمل، وهناك تطوير �سامل �سي�سهده برنامج

التوظيف الإلكرتوين خالل الفرتة املقبلة فقط

على الباحثني عن عمل بعدم ح�سر رغباتهم

هناك اأن خا�سة بعينها، جهة يف الوظيفية

الإدارية تتمثل م�سكلة تواجهها وزارة التنمية

القطاع يف العمل عــن ال�سباب عـــزوف يف

اأنه �سوى �سبب له لي�ش اأمــر وهــو امل�سرك

ثقافة عامة ا�ست�سرت يف املجتمع ولهذا تعمل

على الوطنية الب�سرية املـــوارد تنمية اإدارة

بكم وتعريفهم لل�سباب ــاد والإر�ــس التوجيه

للمحافظة الــوزارة اتخذتها التي الإجـــراءات

عــلــى حــقــوق الــ�ــســاب الــقــطــري عــنــد العمل

امل�سرك الــقــطــاع ومــوؤ�ــســ�ــســات �ــســركــات يف

والتاأكيد والتوعية على اأن هناك اأمانا وظيفيا

يف يعمل قــطــري مــواطــن لأي يتحقق تــامــا

املتاح الوظيفي المــان مثل امل�سرك القطاع

للمواطن يف القطاع احلكومي، فهناك قوانني

احلكومية اجلهات يف تطبيقها يتم ولوائح

املواطن تعر�ش حالة يف وحتى وامل�سركة

اخلا�ش القطاع يف عمله خــالل م�سكلة لأي

الإداريــة التنمية وزارة يف ممثلة الدولة فــاإن

اآليات وفــرت الجتماعية والــ�ــســوؤون والعمل

عديدة لتلقي �سكاوى املواطن والتدخل حللها

الوظيفي الأمـــان حماية يــوؤكــد مبــا ب�سرعة

التي اجلــهــات �ستى يف الــقــطــري للمواطن

يعمل فيها فهناك ق�سم خا�ش لف�ش املنازعات

بني املواطن القطري وجهات العمل يف القطاع

ب�سكواه يتقدم اأن عليه مــا ــل وك اخلــا�ــش

اأ�سرع يف حقه ورد بدرا�ستها تقوم والـــوزارة

ي�ستطيع اإدارية حماكم وهناك ممكن، وقت

حقوقه على للح�سول اإليها يلجاأ اأن املوظف

كاملة غري منقو�سة.

ذوو اإلعاقة

على اجلانب الآخر تقوم وزارة التنمية الإدارية

ليوم بالإعداد الجتماعية وال�سوؤون والعمل

الإعاقة، ذوي لالأ�سخا�ش موجه ثالث مهني

اجلهات مــع بالتوا�سل حــالــيــا تــقــوم حيث

املعنية يف الدولة لتحديد نوع الإعاقة ودرجة

ل�ساحب ميكن التي املــهــام ونوعية الإعــاقــة

ممار�ستها على ويــقــدرون بها القيام الإعــاقــة

اآخر مع اجلهات يف الوظيفة، وهناك تن�سيق

بــذوي اخلــا�ــش الــقــانــون لتنفيذ احلكومية

الإعاقة الذي حدد ن�سبة 2 % من اإجمايل عدد

لــذوي للتخ�سي�ش جهة كــل يف الــوظــائــف

ــة، وبــعــد النــتــهــاء مــن تلك الإجــــراءات ــاق الإع

اأجــل مــن الثالث املهني الــيــوم اإطـــالق �سيتم

وقدمت لهم، املنا�سبة للوظائف تر�سيحهم

الوزارة جمموعة من التوجيهات ب�ساأن التقدم

للح�سول على فر�سة عمل.

الأ�سخا�ش مــن عمل عــن الــبــاحــث على •الأ�سرة �سوؤون اإدارة اإىل التوجه الإعاقة ذوي

حالة بحث منـــوذج ل�ستيفاء الــهــدى بـــــربج

لالأ�سخا�ش ذوي الإعاقة )بغر�ش التوظيف(.

{ قطريون يدونون بيانات طلبات التوظيف - اأر�سيفية{ حر�ش تام على توفري وظائف منا�سبة لذوي الإعاقة - اأر�سيفية

تواصـل مـع القطـاعات الحكوميـة والمشـتركـة لحـصــر الشـواغر

ذوو اإلعاقة في

مقدمة اهتمامات

الوزارة

يوفر خدمة التوظيف للباحث

عن عمل

مراجعة كافة المقترحات والشكاوى التي قدمهـا المواطنوننصائح بالبحث عن الوظيفة المناسبة أوال

أصدرته »التنمية اإلدارية«

دليل استخدام لتطبيق »آمرني«

{ �سا�سة التطبيق

احتلت المركز السابع عالميا وفقا لتصنيف »جلوبال فاينانس«

قطر األولى عربيا في مقاييس السالمة واألمانالدوحة - $

حصلت دولة قطر على المركز األول عربيا والسابع عالميا وذلك وفقا

لتصنيف مجلة جلوبال فاينانس العالمية التي ذكرت بأن دولة قطر

جاءت في المركز األول عربيا والسابع عالميا وفقا لترتيب مؤشر جلوبال

فاينانس لمقاييس السالمة واألمان العالمي لعام 2019 من بين »128«

دولة رصدها المؤشر.وصنف المؤشر دولة قطر من

حيث األمان االستثماري في هذه المرتبة المتقدمة وفقا للعديد

من العوامل مثل الحرب والسالم واألمن الشخصي ومخاطر الكوارث

الطبيعية .

حيث يقي�ش املوؤ�سر درجة الأمان وال�سالمة يف خمتلف

معيارية درجات وفق وحتليلها جمعها ليتم املجالت

تعطي يف جمموعها الرتيب العاملي للدول مما يقدم

روؤية �ساملة لدرجة الأمان القت�سادي يف كل بلد.

املرتبة على بح�سولها عامليا قطر دولـــة وتــفــوقــت

ــدول ال مــن العديد على املــوؤ�ــســر ــق وف - »ال�سابعة«

العاملي بعد الرتيب العامل، وحلت يف املتقدمة يف

كل من اأي�سلندا »الأوىل«، �سوي�سرا »الثانية«، فنلندا

»اخلام�سة«، النم�سا »الرابعة«، الربتغال »الثالثة«،

فلم العربي امل�ستوى على اأما »ال�ساد�سة«، والرنويج

تدخل اأي دولة عربية �سمن قائمة البلدان الع�سرين

الأوىل بينما قطر فقط هي الدولة العربية التي جاءت

�سمن البلدان الع�سرين الأوىل بح�سولها على املرتبة

ال�سابعة عامليا.

على ليوؤكد املــوؤ�ــســر هــذا يف قطر دولـــة تفوق وجـــاء

املوؤ�سرات من العديد يف لها ال�سابقة الت�سنيفات

املــعــنــيــة بــقــيــا�ــش درجــــة الأمــــن والــ�ــســالمــة الــعــامــة

وموؤ�سر العاملي، ال�سالم موؤ�سر مثل وال�سخ�سية

خدمات على العــتــمــاد ومــوؤ�ــســر نامبيو، مو�سوعة

والتي �سنفت قطر العاملي الإرهاب ال�سرطة، وموؤ�سر

يف املراتب الأوىل على م�ستوى ال�سرق الأو�سط و�سمال

افريقيا.

خاللها تبواأت التي - العاملية املوؤ�سرات اعتمدت وقد

على وت�سنيفاتها نتائجها يف متقدمة- مراكز قطر

قيا�ش حالة الأمن وال�سلم يف الدول املتناف�سة، وذلك

من خالل قيا�ش عدة عوامل اأبرزها: »معدلت ارتكاب

ال�سالمة اإجــــراءات تعزيز ومــدى الــكــربى، اجلــرائــم

اخلدمات جــودة عن ف�سال املجتمعية، وال�سراكة

املقدمة للجمهور، وتعزيز الوعي المني يف املجتمع«.

وتعك�ش تلك املوؤ�سرات املكانة املرموقة لدولة قطر على

الإقليمي والعاملي، يف خمتلف املجالت، ال�سعيدين

يعك�ش مما والقت�سادية، واخلدمية الأمنية ل�سيما

تنتهجها التي والتحديث التطور م�سرية ا�ستمرار

الدولة، بف�سل جهود القيادة الر�سيدة، خ�سو�سا يف

وحتقيق واخلدمية، الأمنية املنظومة تطوير جمال

الأمن وال�ستقرار بالبالد.

-التي العاملية فاينان�ش جلوبال جملة اأن يذكر

�سنف موؤ�سرها دولة قطر الأوىل عربيا وال�سابعة عامليا

الأمــان ال�ستثماري لعام -2019 يقع مقرها من حيث

الرئي�سي يف مدينة نيويورك، وتعترب م�سدر موثوق

على وتركز املــايل، القطاع يف احلا�سلة للتطورات

الأ�سواق العاملية والنا�سئة.

الأمـــن حــالــة على ت�سنيفاته يف املــوؤ�ــســر ويعتمد

يحتاج ال�ستثمار اأن باعتبار الــدول يف وال�ستقرار

وبالتايل جناحاته من وتعزز تدعمه اآمنة بيئة اإىل

غاب فــاإذا �سحيح والعك�ش اأهدافه وحتقيق تطوره

حقيقي ا�ستثمار هناك يكون لن وال�ستقرار ــن الأم

وي�سبح مهددا، ومن هنا تاأتي اأهمية تلك الت�سنيفات

واملوؤ�سرات العاملية لتعزز الثقة يف اقت�ساديات الدول

الت�سنيفات هذه يف متميزة مراتب على احلا�سلة

العاملية.