سوال تعيين کننده هوش هيجاني 7

2

اس�تخدام كاركنان نق�ش مهم�ي در شكل گيري فرهن�گ شركت و انتخاب س�واالت مفيد ايف�ا مي كند. آ�ن آينده �ي تضمي�ن موفقي�ت و خوب كارمندان يافتن براي كليدي عام�ل ي�ك مص�احبه، براي

حذف داوطلبان نااليق محسوب مي شود. ارزش هاي و فرهنگ ها داراي مختل�ف ك�ه شركت هاي حال�ي در تحت تاثير شدت ب�ه كار مح�ل در موفقي�ت هس�تند، متفاوت�ي

قرار دارد. هوش هيجاني فرد

3

طرح هفت سوال در مصاحبه شغلی برای استخدام كارمنداني با هوش هيجاني عالي

. چه كسي به شما الهام مي بخشد و چرا؟1

. اگر فردا يك شركت راه اندازي كنيد، سه مورد از 2

برترين ارزش هاي آن شركت چه خواهد بود؟

. اگر اولويت هاي كسب و كار تغيير كنند، چطور به 3

اعضاي تيم خود كمك خواهيد كرد كه اهداف تغييريافته

را درك كرده و آنها را اجرا نمايند؟

. آيا تا به حال دوستي هاي پايداري با ديگران 4

داشته ايد؟

4

. احساس مي كنيد هنوز كدام مهارت يا 5

تخصص را نداريد؟

. اگر من چيزي را بلد نباشم )مثال يك مهارت، 6

يك درس، يا يك پازل(، مي توانيد آن را به من

ياد دهيد؟

. سه عامل اصلي موفقيت شما چيست؟7

طرح هفت سوال در مصاحبه شغلی برای استخدام كارمنداني با هوش هيجاني عالي

5

برای مطالعه جزئیات بیشتر می توانید به لینک زیر

مراجعه کنید

http://www.modirinfo.com/content/4/87

16