Post on 02-May-2015
3. LE DINAMICHE DI GRUPPO
INDICE
2. Che cos’è un gruppo;3. il gruppo si caratterizza per;4. il gruppo di lavoro;5. evoluzione di un gruppo;6. difese di gruppo;7. episodi di gruppo;8. fenomeni di gruppo;9. fasi di formazione e sviluppo di un gruppo;15. coesione e motivi di appartenenza;17. la comunicazione fa il gruppo;18. elementi di una comunicazione efficace;19. bibliografia.
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“Il gruppo è qualcosa di più e di diverso dalla somma dei suoi membri: ha un struttura propria, fini peculiari e relazioni particolari con gli altri gruppi. Può definirsi come una totalità dinamica” Lewin, 1948
COS’E’ UN GRUPPO
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IL GRUPPO SI CARATTERIZZA PER
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Interdipendenza degli appartenenti;
ampiezza;
coesione interna;
caratteristiche peculiari della struttura;
obiettivi e modalità per raggiungerli.
IL GRUPPO DI LAVORO
Un gruppo di lavoro è costituito da un insieme di individui con differenti ruoli, nella consapevolezza di dipendere l’uno dall’altro e di condividere gli stessi metodi, compiti ed obiettivi
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EVOLUZIONE DI UN GRUPPO
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DIFESE DI GRUPPO
EPISODI DI GRUPPO
FENOMENI DI GRUPPO
DIFESE DI GRUPPO
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Accoppiamento; fuga nel passato; fuga all’esterno; fuga in avanti; provocazione proiettiva; confusione di ruolo; formazione di sottogruppi; personalizzazione dei conflitti.
EPISODI DI GRUPPO
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Silenzi; condensazione; risonanza; regressione; transfert; leadership fissa.
FENOMENI DI GRUPPO
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Sala degli specchi; socializzazione del linguaggio; catena di associazione; interdipendenza; feedback; equilibri; presenza di capri espiatori; leadership circolare; accettazione delle differenze.
FORMING
STORMING
NORMINGPERFORMING
ADJOURNING
FASI DI FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO
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FASI DI FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (2)
non sono chiari obiettivi, ruoli ed aspettative; i componenti tastano il terreno relazionale; i componenti dipendono dal leader; i componenti utilizzano esperienze pregresse
come punto di riferimento.
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I FASE FORMING:
FASI DI FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (3)
conflitto e ribellione verso il leader; ostilità reciproca tra i membri; rifiuto del compito; resistenze rispetto al formarsi del gruppo.
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II FASE STORMING:
FASI DI FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (4)
clima positivamente orientato nei confronti del gruppo;
elaborazione di norme; libera circolazione delle informazioni.
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III FASE NORMING:
FASI DI FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (5)
risoluzione dei problemi di relazione; focus sul compito; focus sulla prestazione del gruppo.
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IV FASE PERFORMING:
FASI DI FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (6)
fase finale del gruppo; disimpegno emozionale; completamento dei compiti; fine dei ruoli.
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V FASE ADJOURNING:
COESIONE E MOTIVI DI APPARTENENZA
è l' intensità della relazione fra i membri del gruppo che tiene insieme lo stesso.
Alcuni fattori che la determinano sono: mutua attrazione tra i membri; identificazione che ogni membro fa di sé col
gruppo.
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COESIONE E MOTIVI DI APPARTENENZA (2)
Le motivazioni in base alle quali si percepisce la propria appartenenza ad un gruppo sono:
vicinanza;
somiglianza;
identificazione.16
LA COMUNICAZIONE FA IL GRUPPO
permette il funzionamento del gruppo di lavoro garantendo lo scambio di informazioni finalizzato al raggiungimento degli obiettivi.
orienta le relazioni interpersonali;
partecipa al gioco dell’attrazione e dell’ostilità;
decide dell’accordo e del disaccordo;
alimenta la collaborazione e il conflitto;17
ELEMENTI DI UNA COMUNICAZIONE EFFICACE
La comunicazione non è efficace se non produce reciprocità, deve essere:
finalizzata;
pragmantica;
situazionale.
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BIBLIOGRAFIA E SITOGRAFIA
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