PRUEBAS PSICOMETRICAS 2 Documento de lectura

CONCEPTOS

O PSICOMETRIA, conjunto de métodos e instrumentos de medida que se utilizan para la investigación, descripción y comprobación de datos sobre el comportamiento.

O TEST, prueba que implica

a) Uso de la técnica y el criterio científico experimental en su preparación y empleo;

b) El uso del criterio estadístico en la evaluación de sus resultados y en la fijación de su predictibilidad.

¿QUÉ ES UN TEST PSICOLOGICO?

O Es una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta.

O Consiste en medir diferencias entre los individuos o entre las reacciones del mismo individuo en distintas ocasiones.

O Un test debe cumplir características de validez, fiabilidad, nivel de dificultad y normas.

LOS TESTS

O Se basan en las diferencias individuales que

pueden ser físicas, intelectuales y de

personalidad.

O Analizan en QUE Y CUANTO varía la

capacidad o la aptitud del individuo.

LOS TESTS PERFILAN

O Actitudes, potencial de productividad,

capacidad para resolver problemas y

adaptarse.

O Pretenden diferenciar, neuróticos de sanos,

inteligentes de discapacitados, no

recomendables de confiables.

OBJETIVOS DE LOS TESTS

O Valor comparable (estadísticamente significativo) diagnóstico.

O Control de la aptitud, (inferir la evolución en un futuro) misión pronostica.

O Conocimiento de la eficiencia o rendimiento del sujeto, misión informativa.

LIMITES DE APLICABILIDAD DE LOS TESTS

O La propia estructura significativa del reactivo.

O La forma con el sujeto entiende las instrucciones y se dispone a cumplirlas.

O La inconstancia de su tipo reaccional.

O Interpretación del evaluador.

O El error mismo del cálculo de probabilidad estadística.

EN LA APLICACIÓN DE LOS TESTS ES IMPORTANTE

O La correcta preparación previa del evaluador

O Preparación de los materiales

O El procedimiento de instrucciones verbales,

la medida del tiempo y situación ambiental

O Conducta uniforme del examinador.

LOS TESTS Y SU APLICACIÓN EN LA ORGANIZACION

O El uso y aplicación constituye unos de los

pasos para el aprovisionamiento de

personal.

O Se utiliza también para el Dx de la moral del

empleado, Dx de necesidades de

capacitación, manejo de situaciones de

conflicto.

EN APROVISIONAMIENTO SE EVALUA

O Personalidad

O Habilidades

O Inteligencia (social,emocional)

O Valores, intereses, motivación

O Conocimientos sobre el trabajo

TESTS COLECTIVOS O Se pueden aplicar simultáneamente a

tantas personas como se puedan acomodar confortablemente en el espacio disponible.

O Se utiliza elementos impresos y respuestas sencillas que se pueden anotar en un folleto o en una hoja de respuestas.

O Muchos de los tests colectivos pueden ser puntuados por una máquina o a mano.

O La limitación es que el examinador tiene menos oportunidad de observación y establecer rapport con el evaluado.

TESTS INDIVIDUALES

O Se administra a un examinando en cada

ocasión como en las escalas de inteligencia

de Wechsler o la de Binet-Simon.

LOS TESTS Y LA ETICA PROFESIONAL

O El código de ética profesional adoptado por

American Psychological Association, se

refiere en sus principios a la seguridad,

interpretación, publicación de tests,

confidencialidad en los resultados de las

pruebas, bienestar del cliente, servicios

impersonales, venta y distribución a

personas calificadas.

CONTROL EN EL USO DE LOS TESTS

O Como cualquier otro instrumento científico de precisión, deben utilizarse adecuadamente para ser eficaces.

O Es importante impedir una familiaridad general en el contenido del test que podría invalidarlo.

O Asegurarse de que el test es empleado por un examinador calificado en aspectos de la situación del test: selección, aplicación, puntuación e interpretación.

TESTS DE INTELIGENCIA

O Miden las capacidades mentales de una

persona.

O Establecen capacidades de organización y

solución de problemas.

TESTS DE HABILIDADES

O Miden la capacidad mental o

motora para resolver problemas

o situaciones similares a las se

van a presentar en el trabajo.

O Test de habilidades mentales,

motrices y técnicas como:

Batería PIV, TAD, AMP, El

CRAWFORD.

PRUEBAS DE PERSONALIDAD

Se clasifican en tres grandes tipos:

O Inventarios de Personalidad.

O Pruebas proyectivas menores.

O Pruebas proyectivas mayores.

INVENTARIOS DE PERSONALIDAD

Parten de la observación de conductas reales son estructurados con series de afirmaciones que agrupadas constituyen un modelo o estilo de carácter o personalidad. Algunos contienen series que diferencian rasgos patológicos.

O Rasgos de Personalidad (Test 16 PF).

O Factores de desempeño, motivación y reacciones a la presión (Test Cleaver).

PRUEBAS PROYECTIVAS MENORES

O Miden motivaciones y necesidades

vinculadas a relaciones interpersonales,

auto-conocimiento, confianza en si mismo,

energía, independencia. Ejemplo: Test del

Arbol , Test Bender

PRUEBAS PROYECTIVAS MAYORES

O Se basan en las motivaciones y necesidades profundas inconscientes que pueden ser evocadas con la presencia de estímulos relacionados con fenómenos humanos universales: el nacimiento, la pubertad, el noviazgo, el matrimonio, la soledad, las perdidas afectivas, la muerte.

O Test de Rorschach

O Test de Apercepcion Temática

PRUEBAS PROYECTIVAS MAYORES