и куб. дефицит It-кадров

Post on 16-Jun-2015

465 views 1 download

Tags:

Transcript of и куб. дефицит It-кадров

Выращиваем инженерные команды «под ключ»Вадим ПолюгаРуководительengincub@gmail.com+7(953)800-78-21

Форсайт «Образование-2030»

Отборы в Открытый университет Сколково

Проектирование магистратуры МИСИС

Реализация программы развития Академпарка

Реализация инновационной программы НГУ

Истории последних летПредставление

Лучшая система поддержки инноваций «Факел-2010»Лучшее мероприятие поддержки инноваций «Факел-

2011»Проект «NetGen» - финалист MassChallenge-2012,

БостонПроект «Konferenza» - победитель WebReady-Сибирь

ДостиженияПредставление

Выращивание востребованных ИТ-специалистов со школьной скамьи ПовесткаПредставление

ПроблемаСтране остро не хватает людей адекватных и компетентных

ПроблемаДальше будет хужеДинамика численности населения России, прогноз ООН

2010: 610 трудоспособных граждан на 1000 жителей2020: 560 на 1000, соответственно

ПроблемаВ Сибири будет еще тяжелееКарта миграции трудового населения

Проблема

Вузы выпускают тысячи выпускников, которые никому не нужны;Открываются тысячи вакансий в ИТ-компаниях, испытывающих колоссальный кадровый голод.

Каждый год

ПроблемаНевостребованность современного вузовского образования оно неактуально и непрактично с точки зрения работодателя

ПроблемаНевостребованность современного вузовского образованияПОЧЕМУ?• Мир усложняется, а форматы устаревают• «Прокрустово ложе» образовательных стандартов•Доминирует знаниевый подход• Нет опытной проверки• Нет внешней оценки результата

ПроблемаНеобходима система быстро

выращивающая востребованных ИТ-специалистов

ПроблемаКаждая из заинтересованных сторон говорит на своем собственном языке

Ключевая задача — правильный перевод «с русского на русский»

Узкое место

Решение Непрерывная система проектов по внедрению заказных задач с единым критерием успеха —

достижение результата

ИТ-мастерские

Конечный результатДля подростков — профориентирующие мастерские => знакомство с отрасльюДля бакалавров — индивидуальная траектория => получение квалификации специалистаДля магистров — внедрение заказных задач => управленческий опытДля выпускников — профессиональные мастерские => повышение квалификацииДля работодателя — отдел «под ключ» => эффективная бизнес-единица

Давайте вместе заложим

основу нашего

будущего

Вадим Полюгаengincub@gmail.com8(953)800-78-21

РешениеОднозначный язык