Корпорация АГРО СОЮЗ

Компания Global Management Challenge

представляет

ПЕРВЫЙ В УКРАИНЕАГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР

для талантливой молодежи Будущее – это МЫ!

Приветственное словоГенерального директора компанииГенерального директора компании

Global Management ChallengeGlobal Management Challenge

Анна ДегтереваАнна Дегтерева

Приветственное словоДиректора по персоналуДиректора по персоналу

Корпорации «Агро-союз»Корпорации «Агро-союз»

Нестерчук Нестерчук Татьяна ФедоровнаТатьяна Федоровна

Руководитель проекта Руководитель проекта «Агробизнесинкубатор»«Агробизнесинкубатор»

Лучино ТатьянаЛучино Татьяна

Звездная команда Звездная команда

проекта проекта «Агробизнесинкубат«Агробизнесинкубат

ор»ор»

0667006545066700654506387119390638711939tanyaluchyno@gmail.comskype: tanyaluchynoskype: tanyaluchynoicq: 199216968icq: 199216968

Координатор проекта Координатор проекта «Агробизнесинкубатор»«Агробизнесинкубатор»

Новгородская АленаНовгородская Алена

0636345444 alena.novgorodskaya@gmail.com

Skype: alono4ka89

Знакомство звездной Знакомство звездной команды команды

региональных координатороврегиональных координаторов

Знакомство звездной Знакомство звездной команды команды

региональных координатороврегиональных координаторов

Ваши Ваши ожидания ожидания

от от тренинга?тренинга?

Цель: поиск, развитие, обучение, отбор и привлечение талантливой молодежи в структуры

корпорации АГРО СОЮЗ

Первый в Украине АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР для талантливой молодежи. Будущее – это МЫ!

Задачи проекта Задачи проекта «Агробизнесинкубатор«Агробизнесинкубатор

»»

Отбор лучших студентов

Обучение талантливых студентов

Трудоустройство лучших студентов в структуры холдинга «Агро-Союз»

Этапы проектаПромо компания провести промо-туры в обозначенных ВУЗах. Провести активную рекламную компанию проекта в социальных сетях (Facebook, Вконтакте), Internet.

Обучение студентов, потенциальных сотрудников, эффективному менеджменту через симулятор Global Management Challenge.

Конкурс кейсов от АГРО СОЮЗ провести специализированный конкурс кейсов от компании, для отбора молодых специалистов (девять городов, off-line сессии).

Оценка Profiles International управленческих навыков, личностных качеств кандидатов на рабочие места, с составлением профиля должности непосредственно под должности АГРО СОЮЗ.

Кадровый резерв компании приглашение новых сотрудников из студенческой среды в компании, формирование БД кадрового резерва компании, передача БД участников проекта для дальнейшей работы.

Итоги подведение итогов проекта.

Студенты 3 – 5 курсов ведущих ВУЗов Украины

активные, прогрессивные студенты,

стремящиеся построить профессиональную карьеру* список ВУЗов для привлечения студентов прилагается

АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР УЧАСТНИКИ

АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР

объединяет

звёзды!

АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР

объединяет

звёзды!

Схема работы АБИ 2012Участники соревнования

GMC Junior 2011Участники программы

АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР

МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО «Будущее – это МЫ!»

+ РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА

МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО «Будущее – это МЫ!»

+ РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА

Взрослый чемпионат GMC 2012 Чемпионат GMC в рамках АБИ

Конкурс кейсов / Защита стратегий от АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОРАВыездные off-line сессии по городам Украины

On-line оценка лучших студентов по системе Profiles International

Формирование кадрового резерва АБИ

1 этап Утверждение концепцииАГРОБИЗНЕСИНКУБАТОРА

Утверждение концепции инкубатора, целей и задач. Январь, 12

2 этап Сбор КООРДИНАТОРОВ Сбор региональных координаторов, презентация программы АБИ

04 февраля, 12

3 этап Разработка promo - материалов Создание стильных афиш, буклетов, флаеров. 28.01.12 – 05.02.12

4 этап Разработка сайта АБИ Создание сайта АБИ, групп ВК, Facebook 28.01.12 – 12.02.12

5 этап Рекламная кампания Рекламная кампания в рамках GMC – Чемпионат мираРеклама в InternetРеклама социальных сетяхРеклама в ВУЗах

Февраль – апрель, 12

6 этап Проведение промо-туров по Украине Проведение встреч со студентами в ВУЗах, 48 презентаций, 21 город.

09.02.12 – 12.03.12

7 этап Анонсирование АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОРА среди участников GMC 2011

Анонсирование АБИ среди участников GMC 2011, отбор лучших через мотивационные письма.

Февраль, 12

8 этап Старт соревнованияGMC 2012

Участники лучшие студенты GMC 2011Основная площадка сайт соревнования www.gmcua.com

01 марта,12

9 этап Старт соревнования для участников АБИ

Участники студенты АБИОсновная площадка сайт соревнования www.abi.in.ua

15 марта, 12

10 этап Конкурс кейсов от АБИ/Защита стратегий

Проведение off-line сессий по 9 городам Украины, решение кейсов

26.03.12 – 10.04.12

11 этап Оценка участников по системе Profiles International

Оценка лучших участников АБИ по системе Profiles International

Апрель, 12

12 этап Кадровый резерв Закрытие текущих вакансий. Формирование БДкадрового резерва. Подведение итогов.

Апрель, 12

КАЛЕНДАРЬ ПРОЕКТА

Как стать Как стать участником?участником?

МотивационнМотивационное письмоое письмо

Каким я вижу Каким я вижу будущее Украины будущее Украины через через 20 лет20 лет??

Структура Структура мотивационного мотивационного письмаписьма

Название команды

Фотография команды

Какие перспективные отрасли мы видим для Украины?

Что мы делаем уже сейчас, чтобы улучшить будущее своей страны?

Почему именно наша команда должна попасть в программу «Агробизнесинкубатор»?

САЙТ проекта

www.abi.in.uawww.abi.in.ua

Агробизнесинкубатор

РЕГИСТРАЦИЯ

На сайте www.abi.in.uawww.abi.in.ua

1-й этап Для капитанов команд

2-й этап Для каждого участника команды

Регистрационная форма каждого участникаwww.abi.in.uawww.abi.in.ua

PROMO активность

*Создание и промо групп АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР в социальных сетях

Промо-туры

Промо-туры

Промо-туры

Промо-турыПромо-туры

Промо-туры

Львов Тернополь Каменец – Подольский Винница Житомир

Сумы Полтава Умань Киев

Одесса Николаев Острог

Херсон Днепропетровск

Запорожье Донецк Луганск

Харьков Кривой Рог Хмельницкий

2211 город Украиныгород Украины

48 ВУЗов48 ВУЗов

симулятор GLOBAL MANAGEMENT CHALLENGE

УНИКАЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЁЖЬЮ

*в рамках программы по развитию талантов АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР

УСТРОЙСТВО ВИРТУАЛЬНОЙ КОМПАНИИ В GMC

МАРКЕТИНГ

- Цены

- Реклама

- Бренд

- Агенты

ПРОИЗВОДСТВО

- Сырье

- Оборудование

- Новые разработки

- Логистика

ПЕРСОНАЛ

- Рекрутинг

- Обучение

- Зарплата

- Условия труда

ФИНАНСЫ

- Займы

- Инвестиции

- Дивиденды

- Страхование

ФУНКЦИИ КОМПАНИИ

Решения прошлого периода

Производственные мощности

Рабочие

Сырье

Оборудование

Управление персоналом

Логистика и сбыт продукции

Интернет-платформа Сеть продаж

НАВИГАТОР ПО УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ОТЧЕТАМ: ЛИСТ 1

Финансовая отчетность

Накладные расходы

Отчет о прибылях и убытках

Баланс Отчет о движении средств

Отчет о конкуренции

Макроэкономический отчет

Цены на продукцию

Доли рынков

Балансы компаний

Оценки Брендов

НАВИГАТОР ПО УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ОТЧЕТАМ: ЛИСТ 2

Стратегия выбор концепции развития компании, долгосрочное планирование, инвестиции в будущий рост

Маркетинг и сбыт прогнозирование, позиционирование, завоевание рынков, ценообразование

Управление персоналом

планирование численности, оплата труда, использование фонда рабочего времени

Производственный менеджмент планирование загрузки мощностей, оптимизация ресурсов, качество продукции

Финансы доходы и расходы, оборотные средства, рентабельность

Логистика (закупочная, складская, транспортная)

Над какими задачами работают команды?

Лидерство и Работа в командеУмение работать в команде и вырабатывать решения группы

Эффективные коммуникацииРабота в команде требует конструктивного взаимодействия

Влияние и воздействиеСвоё мнение нужно аргументировать, отстаивать

Планирование и организацияУчастие в GMC Junior учит эффективно распределять время

Ориентация на результат, достиженияУспешность в игре оценивается по конечному результату

Оценка и развитие компетенций, «Soft skills»:

Конкурс кейсов

Конкурс кейсов

Конкурс кейсов

Конкурс кейсовКонкурс кейсов

Конкурс кейсов

Львов Умань Киев Одесса Днепропетровск Киев

Донецк Луганск Харьков

Длительность защиты решения кейса одной командой: 15 минут Длительность конкурса кейсов: 1 день

Конкурс кейсов – это возможность услышать лучших участников проекта, задать конкретизирующие вопросы, отметить для себя наиболее интересных кандидатов.Эксперты: организаторы конкурса, представители компании «Агро-Союз»

анализанализ основных аспектов, от которых основных аспектов, от которых

зависит зависит эффективность процесса эффективность процесса найманайма, , обучения, управленияобучения, управления и и карьерного ростакарьерного роста. .

Profiles International Profiles International - - лидер лидер в области в области HR-оценкиHR-оценки!!

45.00045.000 компанийкомпаний повысили свои повысили свои финансово-экономические показатели финансово-экономические показатели

современные высокотехнологичные современные высокотехнологичные

инструменты web-оценкиинструменты web-оценкис высокой точностью определяют с высокой точностью определяют

соответствие соответствие профилю профилю должностидолжности

www.abi.in.uawww.abi.in.ua

Ваши вопросыВаши вопросы