Post on 12-Apr-2017
СТАРЫЙ ИНТРАНЕТ До 2013 года у нас был несовременный, неинтерактивный интранет 1.0,
запущенный в 2006г. на самописной платформе, который совершенно не успевал за нашим быстрым ростом и развитием .
Негибкая
структура
Сложный
back-office
Сложность обмена
информацией
Невозможность хранения большого объема
информации
Отсутствие системы
поиска
НОВЫЙ ПОРТАЛ
ОПРОСЫ
ВАКАНСИИ
НОВОСТИ
ФИНАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ НАЗНАЧЕНИЯ
ГЕНЕРАТОР ИДЕЙ
ФИЛОСОФИЯ И
ЦЕННОСТИ
СОЦИАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ с возможностью слышать «голос» сотрудников
СОЦИАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ =
ПОРТАЛ 2.0
УХОД ОТ КЛАССИЧЕСКОЙ
МОДЕЛИ ИЕРАРХИИ
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИДЕРСТВА
НОВОСТЬ …возможностью комментировать и «лайкать»
события, которые происходят в разных
уголках нашей компании
НАЗНАЧЕНИЯ Теперь мы можем узнать обо всех
назначениях в компании и сами разместить
назначение нового сотрудника…
ГЕНЕРАТОР
ИДЕЙ
…на котором каждый может
посмотреть идеи своих коллег,
прокомментировать или «лайкнуть»
их…
САЙТ
МАГАЗИНА
Для размещения новостей, информации о
проектах и контента важного для магазина.
Процент квартальной
премии
автоматически
пересчитывается
каждый день в
зависимости от KPI
магазина
Ближайшие
спортивные и
развлекательные
мероприятия
Дни рождения
Автоматически
наполняется лента
новостей других
магазинов
НОВОСТИ
МАГАЗИНОВ
Магазин видит свои новости и еще последние
4 новости, опубликованные другими
магазинами. Такая вот лента активности!
КСД У каждого магазина есть свой раздел
Комитета Социального Диалога, где каждый
сотрудник может посмотреть и записаться на
развлекательное мероприятие
СОЦИАЛЬНАЯ
СЕТЬ
еще больше усилила горизонтальные
связи и модифицировала распределение
лидерства в компании.
СОЦИАЛЬНАЯ
СЕТЬ Мне нужна информация
Я знаю, кто может обладать информацией?
Да Нет
Я хочу у него ее запросить?
Нет Да СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
СОЦИАЛЬНАЯ
СЕТЬ
Группы для работы над проектами, в
рабочих группах, по кросс-
функциональным аспектам и не только…
СОЦИАЛЬНАЯ
СЕТЬ
Сообщения для обмена информацией,
особенно актуально для сотрудников без
корпоративной почты…
ОСНОВНЫЕ
ПРАВИЛА
ИГРЫ
социального портала:
-Большой объем информации, который сложно контролировать -Лидеры больше не назначаются, они появляются хаотично -Темы для обсуждения теперь определяете не только вы -Размытие иерархии -Необходимость вести диалог