Post on 12-Jul-2015
Вознаграждение
за достойный
труд – основа
успеха компании
В.Ю. Чекмарева
ЭТР-07/1
Вознаграждение -
денежная оплата
труда работников
в виде заработной
платы и
премиальных
выплат, зависящая
от количества и
качества труда.
Труд —
один из четырех основных факторов производства: осознанная, общепризнанная деятельность человека, требующая приложения усилий, осуществления работы.
Вознаграждение за труд -
плата за выполненную
работу, выплачиваемая в денежной
форме в соответствии с
количеством и качеством труда
работника в виде заработной
платы, премии, доплаты, надбавки и
др.
Система вознаграждения должна
удовлетворять следующим условиям:
Соответствовать Корпоративной стратегии
развития компании;
Быть направленными на достижение
поставленных целей;
Обеспечивать прозрачность системы;
Соответствовать текущей рыночной ситуации и
лучшим мировым практикам.
Эффективная политика вознаграждений
позволяет добиться следующих целей:
Создание позитивного имиджа на рынке;
Достижение конкурентных преимуществ;
Создание грамотной, соответствующей лучшей
рыночной практике, структуры вознаграждения;
Достижение сотрудниками компании высоких
уровней эффективности;
Разработка уровней вознаграждения для
различных категорий сотрудников.
Неэффективная система вознаграждения
может вызвать у работников
неудовлетворенность (как размером, так и
способами определения и распределения
вознаграждения), что всегда влечет за собой
снижение производительности труда, падение
качества, нарушение дисциплины.
Есть много способов
вознаградить человека за труд.
Хороший руководитель
использует все эти способы в
зависимости от того, что
вознаграждается.
1-й способ – деньги.
2-й способ - признание.
3-й способ - свободное время.
4-й способ - интересная работа.
5-й способ - свобода.
6-й способ - удовольствие.
7-й способ - перспектива.
Какие из предложенных способов
вознаграждения чаще выбирают
сами сотрудники?
В результате проведенного нами опроса в социальных сетях (http://otvet.mail.ru/question/65525870/),
в котором участвовало 33 респондента, из которых 17 мужчин и 16 женщин, были получены следующие данные:
На вопрос «Какой, по вашему
мнению, наилучший способ
вознаграждения человека за
труд?», респонденты ответили
следующим образом:
72.73%
0.00%
3.03%
6.06%
0.00%
3.03%
15.15%
деньги
признание
свободное время
интересная работа
свобода
удовольствие
перспектива
Всего голоса распределились следующим
образом:
Вариант ответа Количество проголосовавших
деньги 24
признание 0
свободное время 1
интересная работа 2
свобода 0
удовольствие 1
перспектива 5
Согласно статьям 21 и 22 ТК РФ (Раздел I, глава 2),
работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять установленные нормы труда и т.д.
Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный,
эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки.
Сегодняшние рыночные отношения
предполагают равную ответственность
сторон. Следовательно, если работник
добросовестно исполняет свои обязанности,
участвует в различных мероприятиях
организации, если он трудится достойно, то он
имеет право на достойное его труда
вознаграждение.
Только тогда организация может стабильно
развиваться и уверенно добиваться успеха.
Спасибо за
внимание!