ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ

Брифинг:«Какой он идеальный выпускник – 2011?»

ЦЕЛЬ:

Совместить интересы работодателя с интересами молодого специалиста

Рыночная экономика Казахстана все больше переходит от Рыночная экономика Казахстана все больше переходит от стихийных форм организации к плановым. В современном стихийных форм организации к плановым. В современном Казахстане профессиональные знания и опыт не есть Казахстане профессиональные знания и опыт не есть единственное требование, соответствие которому обеспечивает единственное требование, соответствие которому обеспечивает специалисту вход в компанию. Последнее положение особенно специалисту вход в компанию. Последнее положение особенно касается молодых выпускников, у которых наличие знаний, касается молодых выпускников, у которых наличие знаний, приобретенных в колледжах и университетах, не подтверждено приобретенных в колледжах и университетах, не подтверждено опытом решения производственных или управленческих задач. опытом решения производственных или управленческих задач. Отсутствие такого опыта резко понижает преимущества молодых Отсутствие такого опыта резко понижает преимущества молодых при найме на работу и определении стоимости их труда.при найме на работу и определении стоимости их труда.Слишком велики риски работодателей. Слишком велики риски работодателей.

Гости нашего брифинга

Наши гости

1. Анаркулов Сейтхан Абдешевич – Начальник Департамента АХД АО «Альянс - Банк»

2. Кириллова Анастасия Владимировна – генеральный директор ТОО «Зейнеп»

Наши гости

3. Алия – Директор Центра карьеры МАБ

4. Ходжаева Наргиза – главный менеджер ТЦ «Селла»

Наши гости

5. Басенов Даулет Булатович – инженер – специалист ТОО «Меркур»

Вопрос к Анаркулову С.А. – С какими трудностями вы сталкиваетесь, когда берете на работу молодого специалиста?- Нет адекватности в восприятии себя как работника: завышенные ожидания и по зарплате, и по оценке своего труда, и по характеру работы, которую хотят выполнять. Я например начинал свою карьеру работая на складе, затем стал зав.складом, дальше больше.

Вопрос к Кирилловой А.В. – Какие опасения вызывает у вас выпускник?

Отсутствия навыков коммуникации. Студент не готов общаться на определенном уровне с клиентом, нехватка словарного запаса. Деловой этикет, вот что сегодня не хватает молодежи.

4. Ходжава Георгий 3 курс «Финансы» вопрос Наргизе - Вы такая молодая, а уже начальник отдела. Какие необходимы качества, для быстрой карьеры?Готовность к трудностям, я не боюсь сложных условий труда, цейтнот. Привычка трудиться. Опыт работы во время учебы, даже еще обучаясь в колледже, я продавала косметику, вроде было увлечение, а оказалось - бесценный опыт. В наше время не помешает и стрессоустойчивость. Многие студенты пренебрегают этим, самоконтроль важное качество в коллективе.

На этот же вопрос отвечает Алия. - Я считаю, быстрой карьеры не бывает. Разве что путем трайбализма, хоп и ты в начальниках, но на этом уровне еще надо удержаться, отсутствие прочных знаний, грамотного менеджмента быстро приведет отдел к спаду. Начинать надо с низов, познать всю кухню производственной сферы, только тогда ты будешь разбираться в деталях. А на это уходит как минимум 2 года.

Мынбаева Айнур 3 курс - Какую одежду носить предпочтительнее в банке?Анаркулов С.А. - Выпускник приходит на собеседование и, не успев представиться, уже дает понять опытному HR-менеджеру кто он таков. Ничего сверхъестественного в этом нет, так как внешний вид может рассказать о человеке многое. И кто бы, что не говорил по поводу того, что профессионала возьмут, даже если он будет в потертых джинсах и видавшем виды свитере, не все работодатели с таким утверждением согласны. Все-таки дресс-код для работы очень важен. Для девушек предпочтительны серые тона, черный низ, светлая рубашка, вообщем классика. Кириллова А.В. – Не в коем случае не стоит надевать яркие вещи, вызывающую бижутерию, открытое декольте, также мини – юбки не будут смотреться в солидном серьезном офисе.

Работодатели активно отвечали на вопросы учащихся

Сауле Муратовна вопрос Басенову Д.Б. – Идеальный выпускник, для вас, какой он?На мой взгляд, идеального выпускника не бывает. Работодателя обязательно что – то не будет устраивать, только после долгих мучительных лет из выпускника получается специалист. Рыночные компетенции – вот новинка в системе трудоустройства, которые сделают молодых выпускников привлекательными в глазах работодателей: «активная жизненная позиция», «серьезность мотивации к профессии», «склонность к саморазвитию», «трудолюбие и желание работать»,

Какие пожелания к нашим учащимся будущим выпускникам?Наргиза – «Очень важно, как человек себя преподносит. Даже алмаз нуждается в огранке, так и человек должен уметь себя преподать, я желаю вам, чтобы ваши

таланты были замечены».Кириллова А.В. - «Мы бы хотели, чтобы любой кандидат, приходящий к нам, был

естественен. Мы не очень приветствуем фальшивость, так как она видна сразу, лучше быть самим собой. Выпускнику необходимо овладеть навыками успешного

прохождения интервью. Но в этом лучше не переусердствовать, в конце концов, 3 месяца испытательного срока расставят все по своим местам».

Анаркулов С.А. - «Бывает так, что мы сталкиваемся с выпускниками, вузы которых изначально внушают своим студентам идею некоей избранности и особенности. Бывший студент демонстрирует завышенную самооценку и пренебрежительное

отношение к работодателю. Эта оценка ни на чем не основана и очень мешает найти выпускнику работу. Мои пожелания не создавайте себе иллюзии, а будьте

реалистичными, не бойтесь начальных позиций».Алия - «В современном обществе каждый выпускник колледжа или вуза должен обладать базовыми навыками работы на ПК, уже в учебном заведении каждому приходилось сталкиваться с написанием различных работ, рефератов, курсовых.

Поэтому умение не просто печатать на компьютере, а делать это быстро, я считаю достаточно важным навыком для выпускника»

Басенов Д.Б. – Так как мы живем в мегаполисе, я желаю вам ребята не бояться работать в интенсивном режиме, и еще важен внутренний потенциал человека, важно

только найти, чем можно отличиться от серой толпы.

Методист колледжа Сайбырова Т.А. провела анализ трудовых ресурсов в Казахстане

Трудовые ресурсы

Экономически активное население

Занятые Безработные

Экономически неактивное население

учащиеся колледжа

Анализ трудовых ресурсов РК

• Общая численность населения Казахстана - 16004846 человек

• Трудоспособное население от (16 до 58 жен. , 63 муж.) составляют 9,2 млн. человек.

• По официальным данным, число безработных в Казахстане в 2009 году составило 646,7 тысячи человек.

• В процентном соотношении количество безработных составило около 11%.

Данные за 2010 г.

В период кризисной ситуации в экономике страны, показатели движения рабочей силы являются одними из важных составляющих, характеризующих изменения на рынке труда.

Согласно данным оперативного Мониторинга, на крупные и средние предприятия и организации в марте 2010г. были приняты 58,4 тыс. человек, выбыло по различным причинам - 62,8 тыс. человек. Среди выбывших работников, уволившиеся по собственному желанию составляют 72,3%, в связи с сокращением численности персонала – 5,1%, по другим причинам – 22,6%.

Заместитель директора по ВР Бойченко С.В. рассказала учащимся о том, какие существуют варианты составления

резюме

Понятие резюме

«Резюме» - с лат. означает «ход жизни» Резюме дает краткую характеристику

кандидата Идеальное резюме должно помещаться на

1-2 страницы листа формата А4.

Персональная информация

Иванов Иван Иванович

19 лет, холост, русскийг.Алматы, ул. Райымбека, д.1, кв.1телефон: +7 (777) 585-75-73,

e-mail: ivanov@mail.ru

ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Цель

Соискание должности: «Бухгалтер»

Желаемый уровень заработной платы - 75000тнг.

Образование

2008-по наст. время МеждународнаяАкадемия бизнеса;специальность: «Финансы»;высшее, заочное отделениег. Алматы

2005-2008 Колледж МАБ, специальность: «Учет и аудит», диплом с отличием (обычного образца), Профессионально - техническое, очное отделение,г. Алматы

Победы в олимпиадах, награды

Городская олимпиада по русскому языку – 2 место

Награждена грамотой Директора колледжа МАБ за активную работу

Принимала участие в конкурсе «Мисс колледжа», в дебатах.

Опыт работы 2009г. - н.в. ТОО «Асем"(канцелярские товары) - КоммивояжерПродажа книг и канцелярских товаров предприятиям, ведение финансовой отчетности, заполнение приходных и расходных ордеров

2008г. - АО «СУЛПАК»Дистрибьютор Распространение флайерсов и доджеров, рекламных листовок. Работа с клиентами, консультация и помощь при выборе товаров.

2007г. – Технологическая практика в колледжеАссистент менеджера по продажам

2006г. – Учебно-ознакомительная практикаПродавец 2 категории

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И ДОСТИЖЕНИЯ

• умение принимать решения и нести ответственность за них;

• умение работать как самостоятельно, так и в команде; • пунктуальность; • ответственность; • коммуникабельность; • целеустремленность; • честность; • гибкость; • мобильность, • чувство юмора.

ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ

Русский – родной Казахский – свободныйАнглийский – свободный Немецкий – со словаремКитайский – со словарем

*В этом блоке описываются все ваши знания компьютерных

программ.

ОС: Win 95, 98, 2000, XPПриложения: MS Office 97, 2000, XP, VistaАрхиваторы: WinRAR, WinZIPКомпьютерная графикаСпециализированное программное обеспечение:«1С: Предприятие 7.7», «1С: Предприятие 8.1»

Прочее

Имею водительские правакатегории В,С, возможны командировки.

Хобби: Игра на гитаре, спорт, чтение, принимала активное участие в дебатах

Альфия Анваровна – Уважаемые работодатели и специалисты, мы благодарим вас за такую интересную встречу и постараемся создать уникальный востребованный, конкурентоспособный выпуск на рынке труда. Надеемся на дальнейшее сотрудничество.Сауле Муратовна – До новых встреч, дорогие гости, и удачи нашим выпускникам 2011 года!